Сайт "Бизнес-обучение"
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Мы в ТГ: Афиша бесплатных онлайн-курсов
На разных предприятиях профессия кадровика может иметь разные названия: специалист по управлению персоналом, менеджер по кадрам, специалист отдела кадров. Но несмотря на все это разнообразие, суть профессии остается неизменной: ведение делопроизводства и учет кадров на предприятии.
Кадровик – весьма востребованная профессия и если вы решите развиваться в этой области, то можете быть уверенными, что без работы вы не останетесь.
Чтобы лучше понять эту должность, необходимо познакомиться с его функционалом:
Если резюмировать должностные обязанности кадровика, то можно сделать вывод, что основная его функция – грамотное документационное сопровождение кадровой политики компании. Соответственно, и знания нужны кадровику соответствующие.
Во-первых, он должен знать Трудовое и другое нормативное законодательство, касающееся трудового процесса на предприятии. Также ему потребуются знания и навыки в области психологии, социологии, юриспруденции, делопроизводстве, оценке и управлении персонала. Важно постоянно следить за изменениями в трудовом законодательстве, чтобы избежать штрафных санкций от государственных органов за совершение административного правонарушения.
Все эти знания и навыки можно получить на курсах кадровика, где опытные преподаватели смогут ясно и логично изложить всю информацию. А также подсказать, с какими ситуациями чаще всего будет встречаться кадровик и как их можно «безболезненно» решить.
Кроме специальных знаний, для успешной работы кадровику важно иметь и такие характеристика, как: коммуникабельность, доброжелательное отношение к сотрудникам, вне зависимости от личных предпочтений. Также ему надо иметь хорошую интуицию, уметь работать в команде, быть стрессоустойчивым и постоянно повышать свою квалификацию на семинарах и тренингах, посвященных обучению кадровика.
Или же можно пройти обучение в рамках программ повышения квалификации или программ профессиональной переподготовки кадровых специалистов. Здесь можно получить полный комплекс знаний, который позволит не только стать более профессиональным, но и рассчитывать на рост в карьере до должности HR -директора.
Кроме того, некоторые образовательные центры предлагают пройти дистанционное обучение, без отрыва от своей основной работы. Это удобный формат для очень занятых специалистов.
Персонал является основой любого бизнеса. Его подбор, трудоустройство и документальное сопровождение деятельности в компании относятся к перечню задач кадровиков. В общем специалист данного профиля берёт на себя всё, что связано с кадровым делопроизводством и политикой. То есть необходим для...
Независимо от сферы деятельности организации, её основным ресурсом в любом случае являются кадры. То есть люди, которые работают и создают продукцию/услуги. При этом они сами и их труд всегда должны иметь чёткое документальное оформление, доказывающее их официальный статус. Занимаются подобным...