Курсы обучения: Кадровый резерв

На ваш выбор несколько учебных центров!
Мы в ТГ: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Сортировка
Фильтры
Направления: 
Кадровый резерв×
Сбросить фильтр
Поиск по параметрам
Направления
(5552)
(475)
(350)
(157)
(194)
(2475)
(908)
(523)
(266)
(288)
(204)
(356)
(90)
(13)
(28)
(11)
(6)
(1)
(134)
(15)
(20)
(15)
(36)
(39)
(28)
(1)
(14)
(5)
(73)
(123)
(12)
(31)
(171)
(26)
(12)
(134)
(23)
(18)
(9)
(18)
(25)
(65)
(1)
(5)
(51)
(13)
(114)
(31)
(14)
(9)
(5)
(36)
(24)
(5)
(18)
(4)
(8)
(10)
(24)
(7)
(10)
(8)
(49)
(6)
(16)
(3)
(27)
(9)
(16)
(14)
(29)
(8)
(45)
(30)
(39)
(20)
(1)
(5)
(16)
(48)
(8)
(50)
(16)
(33)
(25)
(2)
(9)
(1)
(41)
(2)
(18)
(59)
(13)
(128)
(23)
(12)
(2)
(25)
(4)
(10)
(5)
(14)
(35)
(7)
(2)
(18)
(3)
(6)
(31)
(38)
(22)
(50)
(3)
(32)
(35)
(20)
(23)
(21)
(16)
(48)
(590)
(344)
(350)
(402)
(183)
(148)
(55)
(21)
(13)
(38)
(32)
(31)
(118)
(27)
(6)
(24)
(1)
(7)
(129)
(36)
(2)
(16)
(6)
(7)
(91)
(17)
(23)
(37)
(26)
(6)
(2)
(2)
(8)
(38)
(21)
(1)
(42)
(15)
(6)
(2)
(1)
(25)
(11)
(21)
(13)
(3)
(40)
(7)
(20)
(7)
(54)
(29)
(28)
(34)
(14)
(26)
(88)
(15)
(53)
(47)
(46)
(9)
(11)
(49)
(14)
(6)
(72)
(7)
(8)
(12)
(11)
(51)
(16)
(9)
(18)
(22)
(39)
(47)
(34)
(23)
(45)
(8)
(48)
(22)
(14)
(7)
(46)
(37)
(2)
(3)
(1)
(6)
(1)
(25)
(51)
(8)
(1)
(2)
(1)
(308)
(325)
(485)
(428)
(35)
(7)
(11)
(4)
(15)
(1)
(98)
(5)
(5)
(74)
(6)
(5)
(40)
(8)
(7)
(4)
(5)
(4)
(9)
(9)
(3)
(18)
(8)
(5)
(19)
(25)
(33)
(5)
(101)
(18)
(36)
(1)
(6)
(2)
(1)
(1)
(11)
(1)
(11)
(1)
(8)
(24)
(11)
(1)
(10)
(36)
(9)
(11)
(9)
(76)
(59)
(6)
(13)
(42)
(29)
(52)
(20)
(8)
(9)
(77)
(70)
(34)
(79)
(10)
(98)
(3)
(35)
(52)
(85)
(4)
(16)
(2)
(12)
(94)
(23)
(29)
(48)
(23)
(42)
(58)
(27)
(20)
(7)
(21)
(1)
(31)
(18)
(9)
(5)
(32)
(13)
(5)
(16)
(28)
(10)
(11)
(1)
(14)
(21)
(12)
(11)
(55)
(17)
(18)
(2)
(8)
(21)
(33)
(25)
(12)
(7)
(31)
(7)
(1)
(11)
(2)
(12)
(39)
(29)
(47)
(3)
(2)
(1)
(2)
(7)
(4)
(1)
(12)
(13)
(22)
(5)
(26)
(7)
(2)
(19)
(44)
(4)
(28)
(1)
(6)
(11)
(16)
(9)
(15)
(20)
(1)
(6)
(17)
(7)
(57)
(35)
(6)
(9)
(15)
(8)
(31)
(58)
(19)
(70)
(21)
(3)
(2)
(4)
(2)
(1)
(3)
(4)
(3)
(3)
(3)
(3)
(3)
(5)
(4)
(6)
(3)
(5)
(9)
(2)
(5)
(7)
(4)
(8)
(1)
(1)
(1)
(3)
(2)
(1)
(3)
(2)
(3)
(11)
(3)
(6)
(19)
(3)
(17)
(8)
(3)
(2)
(1)
(1)
(1)
(1)
(2)
(2)
(1)
(3)
(3)
(6)
(947)
(256)
(111)
(90)
(128)
(516)
(197)
(152)
(106)
(249)
(55)
(27)
(8)
(23)
(17)
(9)
(14)
(33)
(21)
(7)
(27)
(21)
(16)
(6)
(9)
(8)
(4)
(48)
(12)
(13)
(30)
(1)
(3)
(1)
(1)
(9)
(21)
(15)
(16)
(6)
(6)
(4)
(6)
(26)
(5)
(2)
(7)
(34)
(10)
(23)
(42)
(27)
(3)
(16)
(1)
(5)
(9)
(19)
(1)
(9)
(13)
(26)
(14)
(11)
(4)
(1)
(8)
(4)
(6)
(3)
(6)
(9)
(153)
(20)
(56)
(9)
(8)
(22)
(6)
(3)
(15)
(1)
(6)
(12)
(12)
(2)
(1)
(22)
(1)
(14)
(8)
(11)
(15)
(3)
(1)
(1)
(4)
(1)
(1)
(1)
(3)
(5)
(21)
(12)
(3)
(26)
(2)
(10)
(6)
(73)
(5)
(21)
(43)
(1)
(7)
(3)
(8)
(3)
(3)
(1)
(31)
(15)
(9)
(5)
(14)
(15)
(27)
(20)
(11)
(14)
(4)
(11)
(10)
(27)
(7)
(7)
(13)
(7)
(3)
(2)
(1)
(16)
(1)
(2)
(1)
(1)
(2)
(1)
(6)
(1)
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)
(6)
(4)
(1)
(1)
(1)
(1)
(10)
(16)
(7)
(3)
(1)
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(10)
(4)
(6)
(3)
(3)
(17)
(1)
(6)
(4)
(2)
(27)
(1)
(13)
(2)
(2)
(1)
(4)
(1)
(1)
(3)
(5)
(1)
(8)
(1)
(1)
(1)
(15)
(2)
(5)
(1)
(2)
(4)
(3)
(2918)
(305)
(159)
(38)
(69)
(80)
(225)
(13)
(131)
(30)
(15)
(17)
(11)
(11)
(5)
(12)
(26)
(26)
(14)
(14)
(2)
(1)
(5)
(18)
(13)
(4)
(17)
(18)
(9)
(7)
(32)
(30)
(66)
(113)
(47)
(34)
(19)
(29)
(14)
(16)
(33)
(6)
(3)
(8)
(7)
(7)
(1)
(6)
(15)
(38)
(687)
(5)
(30)
(1)
(4)
(1)
(6)
(6)
(11)
(8)
(6)
(8)
(62)
(9)
(27)
(5)
(8)
(7)
(3)
(26)
(24)
(42)
(2)
(53)
(23)
(16)
(50)
(14)
(2)
(9)
(8)
(21)
(7)
(6)
(10)
(75)
(22)
(10)
(7)
(2)
(21)
(4)
(40)
(15)
(38)
(42)
(1)
(4)
(8)
(164)
(10)
(3)
(236)
(108)
(3)
(2)
(27)
(8)
(2)
(3)
(11)
(22)
(6)
(9)
(50)
(20)
(1)
(1)
(7)
(2)
(19)
(13)
(30)
(5)
(37)
(18)
(625)
(49)
(51)
(25)
(13)
(42)
(28)
(24)
(11)
(14)
(8)
(7)
(11)
(3)
(8)
(16)
(10)
(8)
(29)
(36)
(15)
(9)
(8)
(29)
(3)
(9)
(22)
(13)
(6)
(87)
(10)
(18)
(12)
(24)
(4)
(8)
(45)
(4)
(12)
(8)
(4)
(24)
(19)
(9)
(1)
(1)
(7)
(2)
(1)
(1)
(2)
(6)
(2)
(25)
(1)
(24)
(12)
(8)
(192)
(30)
(77)
(10)
(9)
(2)
(75)
(75)
(6)
(41)
(1)
(8)
(2)
(8)
(7)
(132)
(14)
(6)
(1)
(5)
(5)
(3)
(5)
(5)
(1)
(2)
(7)
(7)
(3)
(11)
(2)
(2)
(1)
(7)
(2)
(4)
(153)
(5)
(1)
(114)
(2)
(1)
(3)
(7)
(4)
Формат
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(9)
(0)
(0)
(0)
(0)
Цена
0
128000
256000
384000
512000
640000
768000
896000
1024000
1152000
1280000
25600
50000
Стоимость участия на одного человека,
Компания
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(6)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(2)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
×

 

 

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Потребность в умелом и хорошо обученном персонале, способном при необходимости выделить кандидатов на руководящие позиции, есть всегда. Любая компания заинтересована в таком кадровом резерве, но он не появляется на пустом месте. Для этого нужны усилия в определённом направлении, то есть чёткое понимание целей и средств для их достижения. В общем это целый комплекс мероприятий и сложная организационная работа, для которой нужно обучение.

Пройти его вы можете в рамках специализированных курсов, предлагающих современные программы подготовки. Они вобрали в себя, как прошлый, так и современный опыт этой отрасли. В числе обучающих материалов могут быть такие:

  1. Формирование кадрового резерва. Для любой компании первостепенный вопрос, это организация внутренних процессов для формирования системы работы с кадровым резервом. Вас познакомят с тем, как анализировать управленческие структуры и текущую ситуацию с персоналом. Вы научитесь оценивать степень готовности компании к изменениям и компетенцию персонала, чтобы выбирать ответственных лиц и формировать структуры для создания кадрового резерва.

  2. Управление талантами. В дальнейшем занятия коснутся темы уже более тонких оперативных воздействий для работы с кадровым резервом. Вы узнаете о том, как непосредственно взаимодействовать с персоналом и выделять из него сотрудников, которые могут войти в резерв. Вы познакомитесь с методиками работы с самыми разными категориями сотрудников по возрасту, квалификации и другим параметрам.

  3. Планирование резерва. Да практически каждая компания нуждается в наличии сотрудников, которые при необходимости закроют нужную вакансию максимально оперативно. Однако его размер не должен быть слишком большим или малым. В первом случае его поддержание потребует слишком много ненужных усилий, во втором в сложных ситуациях резерва может не хватить. Вас познакомят с ключевыми методиками определения потребностей предприятия в кадрах, способных стать резервистами.

  4. Контроль. Кадровый резерв величина не постоянная – одни сотрудники увольняются, другие переводятся или приходят новые сотрудники. В связи с этим бизнесу нужны эффективные инструменты мониторинга данного показателя. Вы рассмотрите их и узнаете, как анализировать состояние подготовки резервистов, их количества и прочие важные показатели.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

После курсов вы сможете:

  • оценивать готовность компании к изменениям для формирования кадрового резерва
  • разрабатывать меры для его создания и поддержки
  • организовывать работу с резервистами
  • рассчитывать необходимое их число для компании
  • поддерживать нужное количество
  • контролировать наличие необходимого числа резервистов и уровень их подготовки

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Потребность в квалифицированном персонале всегда сохраняется у активных участников рынка. Кадры определяют успешность деятельность компании и наличие замены, если штат лишится какого-либо из специалистов, один из факторов успешной предпринимательской деятельности. Поэтому достаточно востребованы те, кто способен сформировать и поддерживать кадровый резерв.

 

ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ КУРСОВ