Курсы обучения: Экономика труда

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ ЭКОНОМИСТ ПО ОПЛАТЕ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА

Рабочая деятельность персонала со стороны работодателя обеспечивается различными методами. Тут речь идёт и о заработной плате, и разных видах мотивации, и средствах труда для сотрудников. В общем перед любой компанией стоит комплексная задача экономического обеспечения труда. Вполне естественно, что это требует работы соответствующих специалистов, с серьёзной теоретической подготовки и практическими навыками проведения расчётов.

Чтобы получить все необходимые для работы компетенции по этому профилю, вы можете воспользоваться курсами. Они предложат вам самые разные программы профессионального обучения. Среди тем занятий вы можете встретить:

1. Организация и содержание труда. Откроет ваши занятия некоторый вводный курс по теме экономике труда. Вы узнаете о том, как решаются ключевые вопросы его содержания. То есть вы познакомитесь с различными методами организации трудового процесса, как взаимодействия персонала и средств выполнения работы, а также его материально-технической поддержки. Вы узнаете о разделении труда, показателях его эффективности, ограничениях и трудозатратах на создание продукции/услуг.

2. Рационализация работы. В дальнейшем, возможно, вас познакомят с темой оптимизации трудовых процессов. В частности, она включает в себя организацию и планирование рабочих мест, их инвентаризацию и обслуживание. Будут разобраны психофизиологические факторы, влияющие на эффективность и организацию труда. Не последнюю роль играют тут и экономические показатели, как-то материально-техническое обеспечение рабочих мест и сотрудников, что вы тоже изучите.

3. Нормирование труда. Данный пласт знаний тоже входит в список тем, которые вы будете изучать в рамках экономики труда. Вы узнаете, как происходят расчёты трудозатрат на продукцию/товары/услуги. Также вас познакомят с этапами нормирования труда, поэтапно разложив этот процесс на составляющие. Конечно, особое внимание будет уделено экономическим вопросам, связанным с этой областью.

4. Оплата труда. Достаточно внимания потребует раздел непосредственного финансового обеспечения персонала. Вам расскажут о тарификации работы, типах оплаты, дополнительных выплатах и экономической мотивации сотрудников. Вы узнаете, в том числе о социальной и страховой части выплат, которые обязан производить работодатель.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

Готовый выпускник получает широкий профессиональный кругозор и получат такие навыки:

• экономической организации и содержанию труда
• нормированию работы
• расчётам заработной платы и иных выплат персоналу
• оценке финансового обеспечения рабочих мест/средств
• планирование и анализ необходимых затрат на поддержание труда
• оптимизация и рационализация рабочих процессов

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Необходимость специалистов в экономике труда есть на многих предприятиях. Они позволяют добиться высокой эффективности трудовых процессов, рассчитать и чётко обосновать финансовые затраты производства. Поэтому востребованность подобных специалистов есть и стабильно сохраняется.