Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
5.0
4.5 4.5 4.5
5.0 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0
Один из важнейших факторов для работников в поиске работы, это заработная плата. Конечно, остальные факторы тоже оказывают определённое влияние, но при недостаточной оплате труда, сотрудники легко могут уйти в поисках лучших условий. При этом неоправданно высокие зарплаты, становятся непосильной финансовой нагрузкой уже для самой компании. Поэтому так важно сбалансировать систему оплаты труда, добившись высоких экономических показателей и удовлетворённости персонала.
Пристально изучить эту тему и получить практические навыки в этом направлении вы можете на профильных курсах. Они предлагают весь необходимый перечень материалов для того, чтобы полностью разобраться в теме. В программах занятий могут быть представлены такие блоки:
Системы оплаты труда. В первую очередь от вас потребуется получить некоторую теоретическую базу. Главным образом вы узнаете, что представляет собой система оплаты труда. Вам расскажут о работе по окладу, с переменными выплатами, почасовой ставке и сдельной оплате. Вы узнаете об их отличиях, особенностях и практических преимуществах для работника и компании. Также вы разберёте понятия стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Трудовое законодательство. Обязанности работодателя в плане оплаты труда персонала чётко регламентируется правовой системой. Вы ознакомитесь с необходимым перечнем федеральных законов и иных нормативных актов, касающихся данного вопроса. Некоторые из них будут приведены ограничено, а другие потребуют углублённого изучения. Кроме того, будет разобран вопрос ответственности работодателя за нарушения в этой сфере.
Документационное обеспечение систем оплаты. Любые финансовые операции внутри компании, должны иметь полное отражение в документации. В отношении системы оплаты труда это правило тоже касается. Вы узнаете о том, как нормативные акты должны присутствовать в структуре организации. Будут изучены различные стандартные формы договоров, положений, приказов и т.д. для отражения данных денежных операций. Познакомят вас и с нормами работы и хранения с подобной документацией.
Организация системы оплаты труда. В ходе некоторых курсов, вы изучите и то, как вообще происходит формирования системы и фонда оплаты труда. Вас познакомят с соответствующими организационными изменениями. Также вы узнаете о том, как выбрать оптимальную систему и рассчитать размер оплаты, будь то постоянная ставка, оклад, тариф или переменная часть заработной платы.
С помощью специально подготовленных на курсах материалов, вы научитесь:
Для компаний имеет большое значение, как и сколько они платят своему персоналу. Система оплаты труда должна быть чётко сбалансирована, но это по-настоящему сложно и невозможно без соответствующих знаний. Благодаря этому услуги специалистов с подобной компетенцией достаточно востребованы.
