Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
5.0
4.5 4.5 4.5
5.0 5.0 4.5 4.5 4.5 4.5 5.0 5.0 5.0 5.0 5.0
Один из важнейших факторов для работников в поиске работы, это заработная плата. Конечно, остальные факторы тоже оказывают определённое влияние, но при недостаточной оплате труда, сотрудники легко могут уйти в поисках лучших условий. При этом неоправданно высокие зарплаты, становятся непосильной финансовой нагрузкой уже для самой компании. Поэтому так важно сбалансировать систему оплаты труда, добившись высоких экономических показателей и удовлетворённости персонала.
Пристально изучить эту тему и получить практические навыки в этом направлении вы можете на профильных курсах. Они предлагают весь необходимый перечень материалов для того, чтобы полностью разобраться в теме. В программах занятий могут быть представлены такие блоки:
Системы оплаты труда. В первую очередь от вас потребуется получить некоторую теоретическую базу. Главным образом вы узнаете, что представляет собой система оплаты труда. Вам расскажут о работе по окладу, с переменными выплатами, почасовой ставке и сдельной оплате. Вы узнаете об их отличиях, особенностях и практических преимуществах для работника и компании. Также вы разберёте понятия стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
Трудовое законодательство. Обязанности работодателя в плане оплаты труда персонала чётко регламентируется правовой системой. Вы ознакомитесь с необходимым перечнем федеральных законов и иных нормативных актов, касающихся данного вопроса. Некоторые из них будут приведены ограничено, а другие потребуют углублённого изучения. Кроме того, будет разобран вопрос ответственности работодателя за нарушения в этой сфере.
Документационное обеспечение систем оплаты. Любые финансовые операции внутри компании, должны иметь полное отражение в документации. В отношении системы оплаты труда это правило тоже касается. Вы узнаете о том, как нормативные акты должны присутствовать в структуре организации. Будут изучены различные стандартные формы договоров, положений, приказов и т.д. для отражения данных денежных операций. Познакомят вас и с нормами работы и хранения с подобной документацией.
Организация системы оплаты труда. В ходе некоторых курсов, вы изучите и то, как вообще происходит формирования системы и фонда оплаты труда. Вас познакомят с соответствующими организационными изменениями. Также вы узнаете о том, как выбрать оптимальную систему и рассчитать размер оплаты, будь то постоянная ставка, оклад, тариф или переменная часть заработной платы.
С помощью специально подготовленных на курсах материалов, вы научитесь:
Для компаний имеет большое значение, как и сколько они платят своему персоналу. Система оплаты труда должна быть чётко сбалансирована, но это по-настоящему сложно и невозможно без соответствующих знаний. Благодаря этому услуги специалистов с подобной компетенцией достаточно востребованы.
