Курсы обучения: IT-рекрутер

На ваш выбор несколько учебных центров!
Мы в ТГ: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Сортировка
Фильтры
Направления: 
IT-рекрутер×
Сбросить фильтр
Поиск по параметрам
Направления
(5552)
(481)
(352)
(160)
(213)
(2476)
(906)
(523)
(267)
(287)
(207)
(353)
(91)
(13)
(20)
(12)
(6)
(1)
(135)
(15)
(14)
(15)
(37)
(39)
(27)
(30)
(172)
(5)
(73)
(123)
(23)
(13)
(9)
(18)
(26)
(12)
(133)
(18)
(28)
(25)
(65)
(1)
(5)
(51)
(13)
(113)
(31)
(15)
(9)
(5)
(36)
(24)
(5)
(18)
(4)
(8)
(10)
(24)
(7)
(10)
(8)
(50)
(6)
(16)
(3)
(27)
(9)
(16)
(14)
(29)
(8)
(45)
(30)
(40)
(20)
(1)
(5)
(15)
(48)
(9)
(50)
(16)
(33)
(25)
(2)
(8)
(1)
(41)
(2)
(18)
(58)
(13)
(129)
(23)
(12)
(2)
(26)
(4)
(10)
(5)
(14)
(37)
(7)
(2)
(18)
(3)
(6)
(30)
(38)
(21)
(50)
(3)
(32)
(35)
(20)
(23)
(21)
(16)
(48)
(595)
(343)
(352)
(406)
(182)
(149)
(55)
(21)
(2)
(23)
(32)
(31)
(121)
(27)
(13)
(38)
(1)
(7)
(127)
(36)
(6)
(24)
(6)
(8)
(92)
(17)
(2)
(16)
(37)
(25)
(6)
(2)
(2)
(8)
(38)
(21)
(1)
(42)
(15)
(6)
(2)
(1)
(25)
(10)
(22)
(13)
(3)
(40)
(7)
(20)
(7)
(53)
(30)
(29)
(34)
(14)
(26)
(87)
(16)
(54)
(47)
(46)
(9)
(12)
(48)
(14)
(6)
(73)
(7)
(8)
(12)
(11)
(51)
(16)
(9)
(18)
(22)
(37)
(52)
(34)
(23)
(44)
(8)
(48)
(22)
(14)
(7)
(45)
(37)
(2)
(3)
(1)
(6)
(1)
(25)
(52)
(8)
(1)
(2)
(1)
(299)
(325)
(484)
(428)
(36)
(7)
(11)
(5)
(14)
(1)
(95)
(4)
(5)
(72)
(5)
(5)
(40)
(7)
(7)
(4)
(4)
(4)
(9)
(9)
(3)
(17)
(7)
(5)
(19)
(25)
(33)
(5)
(101)
(18)
(36)
(1)
(6)
(2)
(1)
(1)
(11)
(1)
(11)
(1)
(8)
(24)
(11)
(1)
(10)
(36)
(9)
(11)
(9)
(76)
(59)
(6)
(13)
(42)
(29)
(52)
(19)
(8)
(9)
(77)
(70)
(34)
(79)
(10)
(98)
(3)
(35)
(52)
(85)
(4)
(16)
(2)
(12)
(94)
(23)
(29)
(48)
(23)
(42)
(59)
(27)
(20)
(7)
(21)
(1)
(30)
(19)
(9)
(5)
(33)
(13)
(5)
(17)
(28)
(10)
(10)
(1)
(14)
(21)
(12)
(12)
(55)
(18)
(18)
(2)
(8)
(21)
(33)
(25)
(12)
(7)
(31)
(7)
(1)
(11)
(2)
(12)
(40)
(29)
(47)
(3)
(2)
(1)
(2)
(7)
(4)
(1)
(13)
(13)
(22)
(5)
(26)
(7)
(2)
(19)
(44)
(4)
(28)
(1)
(7)
(11)
(16)
(9)
(15)
(20)
(1)
(7)
(18)
(8)
(57)
(36)
(6)
(9)
(15)
(8)
(32)
(76)
(19)
(70)
(21)
(3)
(2)
(4)
(2)
(1)
(3)
(4)
(4)
(3)
(3)
(3)
(3)
(7)
(4)
(6)
(7)
(5)
(9)
(7)
(7)
(10)
(6)
(8)
(1)
(1)
(1)
(3)
(2)
(1)
(3)
(2)
(3)
(11)
(3)
(6)
(19)
(3)
(17)
(8)
(3)
(2)
(1)
(1)
(1)
(1)
(2)
(2)
(1)
(3)
(3)
(6)
(952)
(255)
(111)
(91)
(128)
(515)
(198)
(152)
(106)
(250)
(56)
(27)
(8)
(23)
(17)
(9)
(14)
(34)
(21)
(7)
(27)
(21)
(16)
(6)
(9)
(8)
(4)
(48)
(12)
(13)
(30)
(1)
(3)
(1)
(1)
(9)
(21)
(15)
(16)
(6)
(6)
(4)
(6)
(26)
(5)
(2)
(7)
(35)
(10)
(23)
(42)
(27)
(3)
(16)
(1)
(5)
(9)
(19)
(1)
(9)
(13)
(26)
(14)
(11)
(4)
(1)
(8)
(4)
(6)
(3)
(6)
(9)
(155)
(20)
(56)
(9)
(8)
(22)
(6)
(3)
(15)
(1)
(6)
(12)
(12)
(2)
(1)
(23)
(1)
(15)
(9)
(11)
(15)
(3)
(1)
(1)
(4)
(1)
(1)
(1)
(3)
(5)
(21)
(12)
(3)
(26)
(2)
(10)
(6)
(72)
(5)
(21)
(43)
(1)
(7)
(3)
(8)
(3)
(3)
(1)
(30)
(15)
(9)
(5)
(14)
(15)
(27)
(19)
(11)
(14)
(4)
(11)
(10)
(27)
(7)
(7)
(13)
(7)
(3)
(2)
(1)
(16)
(1)
(2)
(1)
(1)
(2)
(1)
(6)
(1)
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)
(6)
(4)
(1)
(1)
(1)
(1)
(10)
(16)
(7)
(3)
(1)
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(10)
(4)
(6)
(3)
(3)
(17)
(1)
(7)
(4)
(2)
(27)
(1)
(13)
(2)
(2)
(1)
(4)
(1)
(1)
(3)
(5)
(1)
(8)
(1)
(1)
(1)
(15)
(2)
(5)
(1)
(2)
(4)
(3)
(2925)
(302)
(159)
(38)
(69)
(80)
(224)
(13)
(131)
(29)
(15)
(17)
(11)
(11)
(5)
(12)
(26)
(27)
(14)
(14)
(2)
(1)
(5)
(18)
(13)
(4)
(17)
(18)
(9)
(7)
(32)
(30)
(66)
(113)
(47)
(34)
(19)
(29)
(14)
(16)
(33)
(6)
(3)
(8)
(7)
(7)
(1)
(6)
(15)
(38)
(697)
(5)
(30)
(1)
(4)
(1)
(6)
(6)
(11)
(8)
(6)
(8)
(63)
(9)
(28)
(5)
(8)
(7)
(3)
(26)
(24)
(42)
(2)
(53)
(24)
(16)
(54)
(14)
(2)
(9)
(8)
(21)
(7)
(6)
(10)
(75)
(23)
(10)
(7)
(2)
(21)
(4)
(40)
(15)
(39)
(42)
(1)
(4)
(8)
(164)
(9)
(3)
(235)
(109)
(3)
(2)
(27)
(8)
(2)
(3)
(11)
(22)
(6)
(9)
(51)
(20)
(1)
(1)
(7)
(2)
(19)
(13)
(30)
(5)
(37)
(18)
(626)
(49)
(51)
(25)
(13)
(42)
(28)
(24)
(11)
(14)
(8)
(7)
(11)
(3)
(8)
(16)
(10)
(8)
(29)
(36)
(15)
(9)
(8)
(29)
(3)
(9)
(22)
(13)
(6)
(87)
(10)
(18)
(12)
(24)
(4)
(8)
(45)
(4)
(12)
(8)
(4)
(24)
(19)
(9)
(1)
(1)
(7)
(2)
(1)
(1)
(2)
(6)
(2)
(25)
(1)
(24)
(12)
(8)
(193)
(26)
(77)
(10)
(9)
(2)
(75)
(75)
(6)
(41)
(1)
(8)
(2)
(8)
(7)
(133)
(13)
(6)
(1)
(4)
(5)
(3)
(5)
(5)
(1)
(2)
(7)
(7)
(3)
(11)
(2)
(2)
(1)
(7)
(2)
(4)
(153)
(5)
(1)
(114)
(2)
(1)
(3)
(7)
(4)
Формат
(7)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
Цена
0
128000
256000
384000
512000
640000
768000
896000
1024000
1152000
1280000
29990
71000
Стоимость участия на одного человека,
Компания
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
(1)
(0)
(0)
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
(0)
×

 

 

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ IT-РЕКРУТЕР

Специалист по подбору технических кандидатов или же IT-рекрутер – человек, который занимается поиском, отбором, анализом и оценкой соискателей на те или иные должности в компаниях, ведущих деятельность в сфере IT. Следует отметить, что такой специалист решает сложные задачи, обусловленные повышением спроса на так называемые «технические таланты». Проблема в том, что далеко не каждый профессионал умеет «отсеивать» действительно талантливых соискателей от откровенно бездарных потенциальных сотрудников.

Фирмы, ведущие деятельность в IT, не могут «позволить» себе наем простого кадровика. Им нужен рекрутер, который будет способен искать и привлекать к решению стоящих перед деятельностью задач людей , знающих все о сфере и даже больше. Хочется начать разбираться в деле? Желаете сделать первый шаг на пути к становлению крутым IT-рекрутером? Тогда рекомендуем присмотреться к какому-либо курсу .

Освоение подходящей программы позволит начать разбираться в ряду аспектов:

  1. Особенности профессии (отличие от HR, принципы подбора кадров, прямой поиск, «охота за головами», executive search, ключевые специализации, значимые для IT-сферы).

  2. Сбор, отбор требований (взаимодействие с заказчиком и его желаниями, «снятие» заявок, постановка основных вопросов и требований к потенциальным соискателям, прогнозирование проблемных ситуаций).

  3. Работа с поисковыми инструментами (подготовка привлекательных описаний для кандидатов, обзор условий трудоустройства, тестирование заинтересованных лиц).

  4. Поиск «голов» (способы, «разработка» вакансий с нуля, оценка качества и понимание принципов отбора резюме с последующей итоговой аналитикой).

  5. Проведение собеседований (почти то же, что и в случае с HR, но в аспектах IT).

  6. Основные инструменты (автоматизация, боты и так далее).

  7. Технологическая и профессиональная сторона профессии (рекрутинговые IT-технологии, карьерные вехи и так далее).

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

Так, при наличии желания можно научиться:

  • составлять IT-вакансии

  • разбираться в основных принципах работы в сфере

  • искать и «сортировать» потенциальных сотрудников

  • проводиться грамотные собеседования

  • готовить предложения, прорабатывать отказы

  • сопровождать перспективных кандидатов

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Уже было указано на то, что малым, средним и крупным IT-фирмам нужны не простые кадровики, а профессионалы, способные искать таланты. И за этот профессионализм владельцы бизнеса готовы платить хорошие деньги.

Интересно? Тогда советуем выбрать какой-либо курс и записаться на обучение!

 

ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ КУРСОВ