Курсы обучения: IT-рекрутер

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ IT-РЕКРУТЕР

Специалист по подбору технических кандидатов или же IT-рекрутер – человек, который занимается поиском, отбором, анализом и оценкой соискателей на те или иные должности в компаниях, ведущих деятельность в сфере IT. Следует отметить, что такой специалист решает сложные задачи, обусловленные повышением спроса на так называемые «технические таланты». Проблема в том, что далеко не каждый профессионал умеет «отсеивать» действительно талантливых соискателей от откровенно бездарных потенциальных сотрудников.

Фирмы, ведущие деятельность в IT, не могут «позволить» себе наем простого кадровика. Им нужен рекрутер, который будет способен искать и привлекать к решению стоящих перед деятельностью задач людей , знающих все о сфере и даже больше. Хочется начать разбираться в деле? Желаете сделать первый шаг на пути к становлению крутым IT-рекрутером? Тогда рекомендуем присмотреться к какому-либо курсу .

Освоение подходящей программы позволит начать разбираться в ряду аспектов:

1. Особенности профессии (отличие от HR, принципы подбора кадров, прямой поиск, «охота за головами», executive search, ключевые специализации, значимые для IT-сферы).

2. Сбор, отбор требований (взаимодействие с заказчиком и его желаниями, «снятие» заявок, постановка основных вопросов и требований к потенциальным соискателям, прогнозирование проблемных ситуаций).

3. Работа с поисковыми инструментами (подготовка привлекательных описаний для кандидатов, обзор условий трудоустройства, тестирование заинтересованных лиц).

4. Поиск «голов» (способы, «разработка» вакансий с нуля, оценка качества и понимание принципов отбора резюме с последующей итоговой аналитикой).

5. Проведение собеседований (почти то же, что и в случае с HR, но в аспектах IT).

6. Основные инструменты (автоматизация, боты и так далее).

7. Технологическая и профессиональная сторона профессии (рекрутинговые IT-технологии, карьерные вехи и так далее).

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

Так, при наличии желания можно научиться:

• составлять IT-вакансии

• разбираться в основных принципах работы в сфере

• искать и «сортировать» потенциальных сотрудников

• проводиться грамотные собеседования

• готовить предложения, прорабатывать отказы

• сопровождать перспективных кандидатов

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Уже было указано на то, что малым, средним и крупным IT-фирмам нужны не простые кадровики, а профессионалы, способные искать таланты. И за этот профессионализм владельцы бизнеса готовы платить хорошие деньги.

Интересно? Тогда советуем выбрать какой-либо курс и записаться на обучение!