Кадровое сопровождение труда: курс

Курс по организации кадрового сопровождения трудового процесса на предприятии разработан для специалистов кадровых служб, которые хотят обновить и систематизировать знания по вопросам управления персоналом и кадрового учёта.

Эта программа для вас, если вам нужно:

• Изучить действующее нормативно-правовое законодательство, регулирующее трудовой процесс на предприятии.
• Рассмотреть порядок организации трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
• Освоить порядок работы с трудовыми книжками, организацию приёма и увольнения персонала, оформления взысканий и поощрений, учёта рабочего времени.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 6 недель (108 часов).

Вы узнаете и научитесь

В рамках программы повышения квалификации кадровиков предполагается рассмотреть вопросы:

• Актуальные изменения трудового законодательства.
• Правовые нормы, применение которых вызывает особое затруднение: разбор практических противоречивых ситуаций в работе кадровика.
• Структура и содержание трудового договора. Распространённые ошибки его составления, изменения и расторжения.
• Материально-ответственные лица: с кем и как оформляется договор.
• Ситуации отстранения работника от трудовой деятельности. Формы воздействия работодателя: поощрение и взыскание.
• Цели, задачи, принципы и порядок организации кадрового делопроизводства. Ведение архива кадровых документов.
• Документационное сопровождение учёта рабочего времени. Особенности автоматизации этого процесса.
• Виды служебных поездок и командировок, особенности учёта рабочего времени, оплаты труда, транспортных и иных расходов.

Результаты и перспективы

• Вы владеете актуальными знаниями трудового законодательства, имеете представление о правоприменительной практике и трактовке спорных правовых положений.
• Вы понимаете, как организовать приём на работу, увольнение, объявить о взыскании и поощрении.
• Вы готовы отвечать за организацию кадрового делопроизводства и учёта на предприятии.

Применение результатов обучения

После повышения квалификации вы можете претендовать на занятие руководящих должностей в кадровых подразделениях предприятия. Вы обладаете достаточными компетенциями, чтобы отвечать за организацию работы одного или нескольких направлений кадровой работы.