Курсы обучения: Подготовка тренеров

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ ТРЕНЕРОВ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ

С течением времени многие профессии видоизменяются, так сейчас тренеры уже не только со спортсменами и детьми. Теперь подобные специалисты помогают и в бизнесе, занимаясь подготовкой сотрудников по разным направлениям. Конечно, они должны уметь в этой среде и обладать разными профессиональными компетенциями в области бизнеса и эффективного обучения. В общем даже обладание определёнными знаниями недостаточно, необходимо иметь соответствующую подготовку.

Предложить таковую вам могут представленные здесь курсы. Они включают в себя современные материалы по теме тренерской подготовки. В составе методического курса могут быть такие блоки для обучения:

1. Тренерская деятельность. В начале вам обеспечат некую теоретическую базу по данному направлению. Вы познакомитесь с тем, что собой вообще представляет подобная деятельность. Вам дадут понятия бизнес-тренинга, тренингового цикла и многих иных важных терминов. С вами разберут ключевые особенности такой работы, а также будут представлены её цели и задачи в целом. Вам объяснят, как составлять и подавать материал в процессе тренинга. Кроме того, будут изучены общие принципы эффективного взаимодействия с коллективом.

2. Психология тренерской работы. Большого внимания в этой специализации будет уделено данной теме. Вы узнаете о подготовке тренера к своей работе. К примеру, будут разобраны приёмы преодоления страха публичного выступления, взаимодействия с аудиторией и риторики. Вам покажут, как определять атмосферу среди слушателей и менять её. Будут разобраны классификации слушателей и методы составления групп для более эффективного обучения.

3. Виды тренинга. Не существует единого правильного подхода для проведения тренингов. Базовая подготовка в психологии помогает выбрать наилучший подход к работе с людьми. Но нужно знать и сами эти подходы, изучением которых вы и займётесь. Вам расскажут о работе с коллективом в целом, разбивкой его на группы или пары. Будут представлены такие виды тренингов, как ролевые и деловые игры, индивидуальное тестирование или специальные упражнения.

4. Организация тренингов. Непосредственная работа по проведению обучающих занятий, тоже требует понимания. Вам пояснят с чего, собственно, начинать и как проводить тренинги поэтапно. Вы узнаете об оценке потребностей организации, запросов и пожеланий заказчика. Будут проведён разбор проектирования программ тренинга и разработки критериев их оценки. Вы изучите, что ещё нужно для организации занятий, будь то аудитории, реквизит, текстовые сопроводительные материалы и многое другое.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

С помощью подобного образования вы научитесь:

• методам организации и проведения тренингов
• работе с аудиторией, большими/малыми группами и индивидуально
• определять потребности компании в тренинге
• эффективно развивать полезные навыки и качества сотрудников
• разрабатывать программы тренинга
• оценивать их эффективность.

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Активное развитие навыков и умений с тренером становится намного проще. В бизнесе сейчас это оценили и часто приглашают подобных специалистов для своих сотрудников. А некоторые компании даже сотрудничают с такими тренерами на постоянной основе. Всё это делает подобных профессионалов в определённой степени востребованными.