От кадровика до руководителя кадровой службы

Профессия руководителя кадровой службы: ключевая роль и перспективы

Руководитель кадровой службы играет стратегическую роль в управлении персоналом компании. В его зону ответственности входят подбор, адаптация, обучение и увольнение сотрудников, а также ведение документации и контроль соблюдения трудового законодательства. Этот специалист формирует эффективную систему мотивации, способствующую повышению продуктивности сотрудников. Чаще всего к этой должности приходят через карьерный рост из таких сфер, как кадровый учет, рекрутинг и HR-менеджмент. Востребованность кадровых управленцев остается стабильно высокой, ведь каждая компания стремится привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.

Кому подойдет обучение

• Тем, кто только начинает карьеру в HR — получите фундаментальные знания и практические навыки, необходимые для успешного старта и дальнейшего развития.
• Специалистам по кадровому учету и управлению персоналом — расширите компетенции, укрепите профессиональные позиции и сможете перейти на управленческую должность с более высокой оплатой.
• Профессионалам из других сфер — освоите HR-менеджмент и кадровое администрирование, что позволит сменить направление деятельности и претендовать на руководящую позицию.

Ваши результаты после курса

• Научитесь оформлять трудовые отношения, рассчитывать зарплату, выплаты и компенсации с учетом норм трудового права.
• Освоите управление кадровыми процессами, разработку стандартов работы отдела и проведение кадрового аудита.
• Будете уверенно взаимодействовать с государственными органами, вести отчетность и успешно проходить проверки инспекций.
• Сможете организовать эффективное управление персоналом, выстроить систему мотивации сотрудников и контролировать рабочее время.
• Овладеете работой в «1С: Зарплата и управление персоналом» и системах электронного документооборота.

Перспективные должности после обучения

После завершения курса вы сможете претендовать на позиции в любой отрасли, связанные с кадровым управлением:

• Старший специалист кадрового делопроизводства
• Специалист по трудовым отношениям и документационному сопровождению
• Начальник отдела кадров
• Руководитель отдела HR-администрирования
• HR-generalist
• Директор по персоналу

Чему вы научитесь

• Вести кадровую документацию: оформлять трудовые договора, учитывать рабочее время, рассчитывать выплаты и проводить увольнения.
• Руководить отделом кадров, разрабатывать мотивационные программы и внедрять HR-стандарты.
• Проводить кадровый аудит, выявлять потенциальные риски и подготавливать компанию к проверкам государственных органов.
• Работать в программе «1С: Зарплата и управление персоналом», вести электронный документооборот.
• Разрабатывать системы нормирования труда и оптимизировать затраты на персонал.
• Взаимодействовать с госструктурами и корректно оформлять отчетность.
• Работать с иностранными сотрудниками, соблюдая все законодательные нормы.

Этот курс поможет вам получить востребованную профессию, открыть новые карьерные перспективы и стать ключевым специалистом в сфере управления персоналом.