Он нужен практически каждой организации, занятой в производственном цикле и создающем реальную продукцию.
«Только два стимула заставляют людей работать: жажда заработной платы и боязнь ее потерять». Генри Форд
Содержание
В этой статье вы узнаете:
Кто такой Экономист по труду и чем он занимается?
Подобный специалист необходим во многих организациях, он решает проблему правильной оценки труда и стоимости продукции. Для этого он проводит целый комплекс работ, связанный с определёнными расчётами и документационного обеспечения различных аспектов деятельности сотрудников.
Так без экономиста по труду, которого иногда называют и инженером, у предприятия не выйдет дать верно рыночно обоснованную зарплату сотрудникам. Именно он рассчитывает нормы выработки и разрабатывает систему оценки результатов работы. Параллельно ему приходится решать проблему учёта трудозатрат на продукцию. Благодаря этому у руководства появляется возможность правильно формировать цену на свою продукцию и корректировать фонд заработной платы.
В дальнейшем поддержка этих показателей в соответствии с колебаниями рынка, позволяет оставаться товарам компании конкурентноспособным и сохранять мотивацию у работников. То есть такой специалист и впоследствии отслеживает состояние рынка, чтобы своевременно реагировать на любые изменения. Помимо непосредственной оплаты труда, он разрабатывает различные схемы его стимулирования, в виде сверхурочных, премирования и т.д.
Вдобавок экономист по труду занимается расчётом того, сколько вообще необходимо сотрудников в штат. Он может отслеживать эффективность производственного процесса и совершенствовать его. При необходимости такой экономист предлагает меры по оптимизации производства, путём найма дополнительных сотрудников и/или замены/модернизации оборудования.
Помимо этого, специалист контролирует многие аспекты трудовой деятельности. К этом относится расходы из фонда заработной платы, изменение тарифов и режим работы сотрудников, а главное его соблюдение. Он отслеживает нарушения в этих сферах или же следит за исполнением установленных в организации правил.
Также с его помощью предприятие получает широкий перечень важной для его функционирования документации. Экономист по труду оформляет на бумаге различные схемы оплаты, в виде нормативных документов. Да и многие другие его расчёты будут отражены на бумаге, будь то расписание, нормы и планы выработки. В общем данный специалист подготавливает большой перечень документации, которая необходима для нормальной работы организации.
Что делает специалист на работе
К обязанностям данного экономиста можно причислить такие задачи:
- нормирование труда
- расчёты выработки и необходимого штата
- подготовка расписания и планов
- создание систем учёта трудозатрат
- определение стоимости продукции и работы сотрудников
- контроль расходов фона заработной платы, тарифов и других показателей
- подготовка нормативной документации
Где получить образование
Для получения профессии экономиста по труду необходимо получить высшее образование. Оно обязательно должно быть в сфере экономики, возможно совмещенной с чем-то ещё. Однако есть вариант и получения требуемой квалификации посредством специализированных курсов. Правда они рассчитаны лишь на тех, кто уже обладает высшим образованием в другой области. То есть доступны лишь в качестве профессиональной переподготовки.
Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:
https://www.rosbo.ru/study/themes/ekonomika-truda
Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист
В этой области надо знать действительно много для работы, в первую очередь это:
- экономика
- бухгалтерский учёт
- аудит
- законодательство в сфере налогообложения и ТК
- методы расчёта и начисления зарплат, пособий, премирования и т.д.
- документационное обеспечение труда, его нормирования и оплаты
Конечно, специалисту такого плана не обойтись и без знания компьютера с соответствующим ПО. В его работе особенно полезно знание Excel и 1С, да и подготовить различную документацию с помощью Word требуется часто.
На курсах переподготовки или при получении высшего образования вы сможете научиться:
- разрабатывать различные схемы оплаты труда
- нормировать его
- подготавливать планы выработки
- вырабатывать стимулирующие меры
- вести учёт трудозатрат
- контролировать многие экономические аспекты труда
- заниматься его документационным обеспечением
Уровень зарплат и востребованность
Преимущество экономистов по труду ищут предприятия производственного сектора. Поэтому и спрос на них выше там, где есть соответствующие рабочие места. При этом зарплаты тут изначально могут достигать среднего уровня у начинающих специалистов. А уж у сотрудников с квалификацией выше начальных заработки неплохо возрастают, да и карьерные перспективы есть неплохие.
Плюсы и минусы профессии
К становлению экономистом по труду есть свои доводы, как за, так и против.
Преимущества:
- стабильный спрос
- полезные профессиональные навыки
- можно переквалифицироваться во многих смежных направлениях
- хорошая оплата
- вы скорее начальник, чем простой сотрудник
Недостатки:
- однообразная работа
- необходимость образования
Кому подойдет / Личные качества
К профессии экономиста по труду желательно иметь определённую предрасположенность, в виде таких качеств:
- аналитический ум
- внимательность
- терпение
- память
- коммуникабельность
- ответственность
Это интересно
- Когда речь идёт о бюджете, каждый желает попасть в рай, но никто не желает умирать.
- Каждый расчет нас немножко превращает в калькулятор.
- Никогда не полагайся на видимость, всегда принимай в расчет только факты. Лучшего правила нет.
- Не жалейте никаких расходов, чтобы сделать все, как можно экономичнее.