Какой подход к управлению логистическими процессами выбрать? Что лучше: приобрести собственный автопарк или обратиться к перевозчику? Как организовать работу склада и управлять запасами? Как построить партнерские отношения с поставщиком, учитывая интересы обеих сторон? Сбалансированная программа курса поможет сделать выбор и раскроет особенности логистических процессов: управления транспортировкой и запасами, снижения издержек, взаимоотношений с поставщиками и управления складом.
Вы научитесь:
Грамотно организовывать перевозку грузов.
Выстраивать эффективные системы транспортировок.
Налаживать работу с поставщиками.
Разбираться в основных видах затрат, связанных с наличием запасов товаров, и способах их оптимизации.
Понимать предназначение каждого вида запасов и набор параметров, влияющих на их уровень.
Применять основные модели пополнения запасов.
Управлять номенклатурой запаса.
Оптимизировать складские процессы.
Рассчитывать скидки и предлагать различные условия оплаты.
Практическая часть курса:
Метод рейтинговых оценок при выборе перевозчика и поставщика.
Анализ безубыточности.
Определение оптимального срока замены автотранспортного средства.
Управление издержками на закупку, пополнение и содержание запаса.
Определение необходимого объема оборотных средств для обеспечения стабильной закупочной деятельности.
Расчет KPI для управления запасами.
Расчет ключевых параметров запаса.
Расчет точки заказа.
Запрос цены и запрос предложения.
Анализ эффективности сотрудничества с поставщиками.
Управление скидками.
Расчет стоимости отсрочки.
Повышение производительности складских процессов.
Расчет количества складской техники.
Расчет численности складских работников.
Для кого:
Руководитель отдела логистики
Погрузитесь в логистические процессы, систематизируете взгляд на процесс и получите новые инструменты для работы.
Собственник бизнеса
Получите информацию для принятия решений по организации транспортировки груза: как и с кем везти, как снизить издержки при хранении запасов и организовать работу склада.
Русская Школа Управления (РШУ)
Школа реального управления. Даем практические знания для развития реального бизнеса.
В каталоге бизнес-школы 1200+ курсов по более чем 20 профессиональным направлениям, а в пул преподавателей входят 1 300 экспертов-практиков с большим опытом работы в различных областях.
Миссия РШУ - давать знания с опорой на практические инструменты и особенности российского бизнеса. Все программы построены на реальном опыте компаний, их можно применять в работе сразу после окончания обучения.
Почему стоит выбрать РШУ:
Учим решать настоящие задачи реального бизнеса. Благодаря программам с фокусом на практических занятиях, которые составляют 70% от курса.
Помогаем овладеть реальными навыками и инструментами. Благодаря опыту преподавателей, 99% которых являются носителями практического опыта из бизнес-сферы.
Готовим настоящих профессионалов с полевым опытом. Благодаря практико-ориентированной программе с фокусом на российских бизнес-кейсах.
Скидки
30% – За обучение 3-х и более участников при предоплате одним счетом
Процесс обучения
Сравнение форматов
Видеокурс
Документ о повышении квалификации
Доступ из любой точки мира
Без отрыва от работы
Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
Комплект электронных обучающих материалов
Удобная платформа
Прохождение тестов и решение кейсов
Оперативная поддержка
Онлайн-курс
Документ о повышении квалификации
Доступ из любой точки мира
Частичный отрыв от работы
Полный комплект обучающих материалов
Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
Представьте торговый центр, в котором каждый день совершаются тысячи покупок. Полки магазинов наполняются новыми товарами благодаря специалистам по транспортным потокам. Если вы хотите приобщиться к этой профессии и готовы взять на себя функции руководителя, узнайте больше о работе директора по...
Перемещение и хранение товаров/ресурсов компании, важная составляющая её функционирования. Причём настолько, что выделено в отдельное направление – логистику. В зависимости от масштаба организации, за это может отвечать от одного сотрудника до целого отдела или даже нескольких. В последних двух...
5.0
