Стратегическое и операционное управление персоналом

Профессия руководителя по персоналу

Директор по персоналу отвечает за полный цикл управления кадрами, включая набор сотрудников, разработку стратегий их мотивации, а также оформление и проверку всех кадровых документов. В его обязанности входит подготовка к инспекционным проверкам, проведение стратегического планирования для управления персоналом и формирование корпоративной культуры. Этот курс поможет вам освоить все ключевые аспекты работы в сфере HR, включая бюджетирование кадровой службы и развитие HR-бренда компании, что станет отличной основой для вашего карьерного роста.

Для кого предназначен этот курс

• Для тех, кто хочет развиваться в HR-сфере. Если вы стремитесь глубже понять стратегическое управление организацией и освоить создание эффективных стратегий по управлению персоналом.
• Для желающих возглавить кадровую службу. Если ваша цель — стать лидером в области управления персоналом, научиться планированию, контролю и успешному руководству командой.
• Для заинтересованных в HR-бренде и оценке персонала. Этот курс также научит вас работать с корпоративным имиджем, рекрутингом, подбором и развитием сотрудников, а также обучением и оценкой персонала.
• Для тех, кто хочет осваивать бюджетирование и HR-брендинг. Понимание составления бюджета расходов на персонал и эффективное продвижение HR-бренда — ключевые навыки для успешной работы.

Результаты, которые вы получите по окончании курса

• Новые карьерные возможности. Вы сможете занять позицию директора по персоналу или повысить квалификацию на этой должности.
• Управление персоналом в гибких условиях. Вы будете готовы к стратегическому и операционному управлению персоналом в удаленном формате.
• Развитие HR-бренда и корпоративной культуры. Вы сможете создать и развивать корпоративную культуру, коммуникации и программы вовлеченности сотрудников.
• Рекрутинг и адаптация персонала. Освоив подбор и адаптацию сотрудников, вы научитесь эффективно организовывать программы обучения и развивать кадры компании.
• Стратегическое управление. Вы получите квалификацию менеджера по операционному и стратегическому управлению персоналом.

Где и кем можно работать после обучения

• В государственных и коммерческих организациях:
  
  • Директор по персоналу
  • Заместитель генерального директора по работе с персоналом
  • HR-generalist
  • Руководитель отдела персонала

Чему вы научитесь

• Стратегическое и операционное управление персоналом. Научитесь разрабатывать стратегию управления кадрами, создавать эффективную структуру кадровой службы, а также контролировать результаты ее деятельности. Вы освоите ключевые лидерские и управленческие навыки.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Поймете, как формируется корпоративная культура, и как ее поддерживать среди сотрудников. Будете проводить диагностику корпоративных коммуникаций и эффективно управлять ими.
• Корпоративная социальная ответственность. Научитесь строить социальную политику компании, обеспечивать ее соблюдение и поддерживать социальную ответственность.
• Подбор и оценка персонала. Изучите эффективные методы подбора, оценки и отбора сотрудников. Научитесь ставить цели для оценки персонала и использовать подходящие методы для повышения его результативности.
• Обучение и развитие персонала. Научитесь создавать системы обучения, составлять планы развития сотрудников и оценивать эффективность обучающих мероприятий.
• Управление бюджетом кадровой службы. Освоите методы составления фонда оплаты труда для разных категорий сотрудников, а также бюджетирование на подбор, адаптацию и обучение персонала.
• HR-брендинг. Поймете, как формировать бренд работодателя в социальных сетях и других медиа. Освоите основные принципы HR-брендинга как средства управления персоналом.

Этот курс поможет вам стать квалифицированным специалистом в области управления персоналом, освоить ключевые навыки для успешной карьеры и стать лидером в области HR.