Современные технологии привлечения и подбора персонала

Каждая компания нуждается в системном подходе к своевременному комплектованию штата квалифицированными кадрами. Поэтому одной из востребованных профессий является специалист по подбору и адаптации наёмных сотрудников (HR). В его задачи входит поиск подходящих работников для различных должностей. Профессионалу необходимо уметь работать с резюме, вести заочные и очные собеседования, проверять точность указанных кандидатами сведений и рекомендаций, контролировать находящийся на испытательном сроке персонал.

HR-специалист также должен помогать новым сотрудникам с профессиональной, социальной, психофизиологической адаптацией на новом рабочем месте. Благодаря такой поддержке работники будут быстро включаться в процесс, не допускать большого количества ошибок, ладить с коллегами и осознавать, какую пользу они должны приносить компании.

Эта программа для вас, если вы…

• Хотите получить востребованную современными предприятиями специализацию;
• Планируете изучить российский рынок труда, узнать принципы рекрутмента, правила управления персоналом, методы адаптации новых работников;
• Собираетесь находить обладающих необходимыми компетенциями сотрудников, помогать им разбираться со своими должностными обязанностями и успешно вписываться в корпоративную культуру компании.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (400 часов).

Цели и задачи курса

Обучить специалистов, разбирающихся в подборе персонала в современные отечественные компании и успешной адаптации сотрудников, является главной целью предлагаемого курса. Слушатели изучат российское законодательство о защите личных данных, познакомятся с особенностями рынка труда в России. На видеолекциях и практических занятиях будет рассмотрен круг тем, связанных с рекрутментом, адаптацией работников, основами управления персоналом, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.

Программа даст ответы на вопросы

• Как применение современных форм управления персоналом может помочь повысить эффективность работы компании?
• Каким образом в нашем государстве защищаются личные данные штатных и внештатных сотрудников?
• Какие особенности наблюдаются у российского рынка труда в настоящее время?
• Как своевременно найти кандидатов, отобрать подходящих и убедить их начать сотрудничать с определённым работодателем?
• Каким образом необходимо помогать новоприбывшим сотрудникам адаптироваться на новом рабочем месте?
• Из чего складывается корпоративная культура предприятия?

Результаты и перспективы

• Вы способны работать специалистом по подбору и адаптации персонала в HR-департаментах предприятий или оказывать руководителям фирм консалтинговые услуги;
• Вы понимаете, чем характеризуется современный рынок труда, можете найти наиболее подходящих работников на различные должности;
• Вы умеете работать с новыми сотрудниками, помогать им уяснить специфику своей работы и организационные правила компании, установить межличностные связи с коллегами.