Подбор персонала и адаптация новых сотрудников

Быть хорошим менеджером по подбору персонала — означает находить лучших из имеющихся на рынке труда кандидатов на вакантные должности. Для этого применяются различные технологии, освоение которых является целью данного курса.

Эта программа для вас, если вам нужно:

• Изучить специфику рекрутмента, хедхантинга и других технологий подбора персонала.
• Овладеть методиками поиска кадров через ресурсы интернета: на биржах, в социальных сетях, специальных сайтах.
• Научиться грамотно проводить интервью с кандидатом на вакантную должность и анализировать его результаты.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Вы узнаете и научитесь

В ходе прохождения программы Слушатели освоят следующие темы:

• Методики определения потребностей в кадровых ресурсах.
• Виды и этапы классического рекрутинга.
• Методики интервьюирования кандидатов. Проведение и анализ результатов интервью. Кейс-интервью.
• Отличительные черты в методах и результатах работы массового подбора, рекрутмента, хедхантинга.
• Методики поиска кандидатов в интернете.
• Организация документооборота и администрирования внутреннего рекрутмента.

Результаты и перспективы

• Вы готовы применять различные методики подбора кадров, способны переходить к активным поискам кандидатов, используя все доступные источники.
• Вы умеете анализировать потребности в кадрах, вести внутренний и внешний рекрутмент, массовый рекрутинг, прямой поиск методом хедхантинга, интервьюировать кандидатов, разрабатывать положения о подборе персонала, рассчитывать затраты на кадровую работу, работать с компьютерными базами данных.
• Вы понимаете специфические черты и преимущества различных методик поиска кадров на вакантные места.

Применение результатов обучения

Обучение по программе будет полезно менеджерам по работе с персоналом, сотрудникам кадровых служб и всем специалистам, занимающимся подбором квалифицированных кадров для нужд организации. Слушатели научатся внедрять современные технологии поиска и адаптации персонала в повседневную работу организации.