Обучение на кадрового руководителя

Профессия руководителя кадровой службы

С развитием законодательства и кадровых стандартов требования к организации трудовых отношений становятся все более строгими. Системы администрирования, профстандарты, учет рабочего времени и компенсационные механизмы требуют от кадровых специалистов высокой квалификации и точности в выполнении множества функций. Пройдя курс по подготовке руководителей кадровых служб или менеджеров по кадровому администрированию, вы сможете эффективно отвечать на запросы работодателей, овладеть всеми необходимыми инструментами для кадрового учета, отчетности перед государственными органами и подготовки к проверкам.

Кому подходит этот курс:

Данный курс идеально подойдет вам, если:

• Вы уже работаете в области HR или только планируете развиваться в этом направлении.
• Вас интересуют вопросы организационного документооборота и управления кадровыми процессами.
• Вы хотите детально изучить нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
• Вас интересует внедрение профессиональных стандартов и понимание их целей и задач.

Что вас ожидает по завершению обучения:

После завершения курса вы сможете занять одну из следующих позиций в различных организациях, как частных, так и государственных:

• Начальник отдела кадров;
• Руководитель кадрового администрирования;
• HR-generalist;
• Руководитель отдела персонала.

Чему вы научитесь:

1. Управление кадровой службой: Вы научитесь строить кадровую службу с нуля, распределять обязанности и эффективно контролировать работу сотрудников. Также будет рассмотрен процесс внедрения системы управления, что позволит вам грамотно организовать все кадровые процессы.
2. Лидерские и управленческие навыки: Вы овладеете лидерскими техниками, которые помогут вам мотивировать персонал и развивать кадровую службу, а также научитесь разрабатывать и внедрять ключевые показатели эффективности.
3. Мотивация и стимулирование сотрудников: В процессе обучения вы освоите основы мотивационных теорий, научитесь выстраивать системы материального и нематериального поощрения и корректно разрабатывать системы оплаты труда с учетом нужд бизнеса.
4. Регулирование трудовых отношений и компенсации: Вы будете разбираться в трудовом законодательстве, включая вопросы компенсации и гарантий для сотрудников. Это поможет вам грамотно готовить необходимые документы, следить за соблюдением норм и устанавливать правильные компенсационные схемы.
5. Документооборот и внедрение профессиональных стандартов: Вы научитесь работать с ключевыми кадровыми документами, оформлять их правильно и в срок. Программа также познакомит вас с принципами внедрения профессиональных стандартов для разных категорий сотрудников и должностей.

В итоге вы получите комплексные знания и навыки, которые позволят вам уверенно управлять кадровыми процессами в любой организации, обеспечивая соответствие всем актуальным требованиям законодательства и корпоративной политики.