Менеджер по персоналу

Профессия специалиста по управлению персоналом

В условиях постоянных изменений на рынке труда и кризисных явлений потребность в квалифицированных специалистах по управлению персоналом продолжает оставаться высокой. Особенно это заметно в посткризисный период, когда компании начинают расширять свои штаты и открывать новые подразделения. Это создаёт высокий спрос на HR-менеджеров, которые могут эффективно справляться с задачами подбора кадров, оптимизации оплаты труда и улучшения организационных процессов. Программа переподготовки для будущих специалистов в этой области обеспечит вас всеми необходимыми знаниями и практическими навыками.

Этот курс подходит, если…

• Вы хотите начать карьеру в области HR и стремитесь стать профессионалом в управлении персоналом с нуля.
• Ваша цель — освоить как операционное, так и стратегическое руководство человеческими ресурсами.
• Вам необходимо научиться правильно оформлять трудовые договора и другие кадровые документы.
• Вы хотите развивать и продвигать HR-бренд компании.

Что вы сможете делать после завершения курса:

• Работать в любой компании или заниматься аутсорсингом HR-услуг.
• Существовать в гибком формате удалённой работы и одновременно вести несколько проектов.
• Взять на себя управление персоналом и структурными подразделениями, готовясь к роли управленца.
• Стать востребованным специалистом на рынке труда с официальным дипломом о профессиональной переподготовке.

Возможные должности после обучения:

• Менеджер по персоналу.
• HR-менеджер.
• HR-generalist.
• Специалист по кадрам.
• Менеджер по кадрам.

Знания и навыки, которые вы получите:

• Организация труда и трудовых отношений:
  • Разбираться в трудовом законодательстве и нормативных актах.
  • Уметь создавать кадровый документооборот в соответствии с законодательными требованиями.
  • Защищать персональные данные сотрудников согласно действующим законам.
  • Внедрять профессиональные стандарты для разных категорий работников.
• Операционное и стратегическое управление персоналом:
  • Владеть методами эффективного управления персоналом.
  • Выбирать оптимальные подходы в зависимости от организационной культуры компании.
  • Анализировать человеческие ресурсы и разрабатывать стратегии их управления.
  • Понимать особенности регулирования труда различных категорий работников.
• Подбор и оценка персонала:
  • Проводить внешний и внутренний рекрутинг.
  • Определять кадровые потребности и организовывать процесс закрытия вакансий.
  • Оценивать эффективность работы сотрудников с учетом целей бизнеса.
• Обучение и развитие персонала:
  • Выбирать методы обучения сотрудников в зависимости от их уровня и нужд компании.
  • Рассчитывать бюджет на обучение и оценивать результаты тренингов.
  • Формировать кадровый резерв, готовый к внутренним продвижениям.
• Управление системой оплаты труда:
  • Организовывать рабочие процессы и распределение труда.
  • Разрабатывать системы мотивации и оплаты, соответствующие корпоративным и законодательным нормам.
• Формирование HR-бренда компании:
  • Создавать и развивать бренд работодателя.
  • Проводить внутренний и внешний HR-брендинг.
  • Оценивать эффективность HR-брендинга с точки зрения экономического воздействия и репутации компании.

Этот курс даст вам все необходимые инструменты для работы в сфере HR, что сделает вас ценным профессионалом в любой организации.