Возможности коллтрекинга для бизнеса

HR-менеджер: универсальный профессионал в управлении персоналом

HR-менеджер — это специалист, который помогает компании строить эффективные процессы и создавать комфортные условия для работы. В отличие от узкоспециализированных кадровиков, HR-менеджер выполняет широкий спектр задач, включая подбор сотрудников, их адаптацию, обучение, мотивацию, развитие бренда работодателя и организацию корпоративных мероприятий.

Что вы изучите на курсе

Вы освоите навыки, которые позволят вам работать как в одной из HR-областей, так и совмещать несколько направлений одновременно.

• Продуктовый подход в HR: от разработки воронки найма до формирования стратегии и укрепления HR-бренда компании.
• HR-аналитика: создание отчетности для бизнеса, выдвижение гипотез по удержанию сотрудников и развитию бренда работодателя.
• Оценка сотрудников: использование различных методов оценки, организация обучения, мотивация в условиях неопределенности.
• Развитие команды и корпоративной культуры: внедрение эффективных механизмов вовлечения, формирование ценностей.
• Трудовое законодательство и документы: знание вопросов оформления кадровых документов и внешнего аудита HR-процессов.
• Автоматизация HR-процессов: применение инструментов для оптимизации рутинных задач.

Практика и проекты для портфолио

В ходе обучения вы создадите 8 уникальных проектов, работая как с реальными, так и учебными кейсами. Каждый проект будет сопровождаться обратной связью от экспертов.

• Решение кейса с продуктовым подходом
• Роадмап по подбору сотрудников
• Роадмап по адаптации и онбордингу нового сотрудника
• Анализ данных по персоналу за год (отчет в Excel)
• Разработка УТП бренда работодателя
• Сбор аналитики по вовлеченности сотрудников и причинам увольнений
• Создание базы знаний для HR
• Составление бюджета на развитие команды

Ключевые навыки, которые вы получите

После завершения курса, вы будете готовы к успешной карьере в HR, с освоенными навыками и опытом.

• Полный цикл рекрутинга: управление процессами подбора сотрудников от начала до конца.
• Адаптация и сопровождение сотрудников: создание эффективных программ адаптации и дальнейшее сопровождение.
• Обучение сотрудников: анализ потребностей и организация обучающих программ для сотрудников.
• Мотивация и вовлеченность: разработка систем мотивации, повышение вовлеченности команды.
• Кадровое делопроизводство в «1С:ЗУП»: ведение учета сотрудников, прием, увольнение, переводы, отпуска.
• Трудовое законодательство: знание всех аспектов законодательства в сфере трудовых отношений.
• Корпоративная культура: поддержание и развитие корпоративных ценностей и культуры.
• HR-аналитика: использование аналитики для принятия стратегических решений.