Разработка системы KPI

HR-менеджер: ключевая роль в управлении персоналом

HR-менеджер — это специалист, который отвечает за формирование эффективной и комфортной рабочей среды в компании. В отличие от узкопрофильных кадровиков, он решает широкий спектр задач: от найма и адаптации сотрудников до их мотивации, обучения и развития HR-бренда. Его работа напрямую влияет на корпоративную культуру и вовлечённость команды.

Что вы освоите на курсе

• Применение продуктового подхода в HR Научитесь выстраивать стратегию управления персоналом, начиная с оптимизации процессов найма и заканчивая развитием HR-бренда.
• Работу с аналитикой Освоите методы сбора, анализа и визуализации данных по сотрудникам, научитесь готовить отчёты и разрабатывать гипотезы для повышения вовлечённости и удержания команды.
• Оценку и обучение сотрудников Разберётесь в методах оценки персонала, организации внутренних тренингов и мотивационных программ, в том числе в условиях неопределённости и кризисов.
• Развитие корпоративной культуры Поймёте, как формировать ценности компании, повышать вовлечённость команды и внедрять эффективные механики управления персоналом.
• Юридические аспекты работы HR Изучите основы трудового законодательства, кадрового делопроизводства и внешнего аудита HR-процессов.
• Автоматизацию HR-процессов Познакомитесь с современными сервисами и инструментами, которые помогут сократить рутинные задачи и сделать HR-процессы более эффективными.

Практические задания для портфолио

Курс включает работу над реальными кейсами, что позволит вам сформировать профессиональное портфолио. Вы получите обратную связь от экспертов и сможете сразу применять полученные знания на практике.

Примеры заданий:

• Разработка стратегии подбора сотрудников
• Создание плана адаптации и онбординга новых работников
• Анализ HR-данных и подготовка визуализированного отчёта
• Формирование ценностного предложения работодателя (EVP)
• Сбор и анализ информации по вовлечённости сотрудников и причинам увольнения
• Создание внутренней базы знаний для команды
• Определение бюджета на развитие персонала

Ваши компетенции после обучения

После прохождения курса вы получите навыки, которые помогут вам уверенно работать в сфере HR и продвигаться по карьерной лестнице.

Ключевые умения:

• Полный цикл подбора персонала
• Сопровождение сотрудников на всех этапах их карьерного пути в компании
• Организация внутреннего и внешнего обучения
• Разработка систем мотивации и вовлечённости персонала
• Ведение кадрового делопроизводства в «1С:ЗУП»
• Знание трудового законодательства и процедур увольнения
• Управление корпоративной культурой
• Применение HR-аналитики для принятия решений

Этот курс поможет вам стать востребованным специалистом, способным эффективно управлять человеческими ресурсами и создавать сильные команды.