Бесконфликтное увольнение персонала

HR-менеджер: ключевая фигура в управлении персоналом

HR-менеджер — это многофункциональный специалист, который играет важную роль в создании эффективной рабочей атмосферы и оптимизации внутренних процессов компании. В отличие от узких специалистов, работающих только в одной области, HR-менеджер занимается подбором персонала, адаптацией новых сотрудников, их обучением и мотивацией, а также развивает HR-бренд и организует корпоративные мероприятия, направленные на улучшение внутренней культуры компании.

Чему вы научитесь

• Продуктовый подход в HR: овладеете методами, от разработки стратегии подбора сотрудников до формирования привлекательного бренда работодателя.
• Работа с HR-аналитикой: научитесь анализировать и представлять отчёты, которые помогают принимать управленческие решения, разрабатывать гипотезы по удержанию сотрудников и совершенствованию HR-бренда.
• Оценка и мотивация сотрудников: освоите различные методы оценки персонала, а также способы создания эффективных программ мотивации и обучения, особенно в условиях нестабильности.
• Развитие корпоративной культуры: сможете разрабатывать механизмы вовлечения сотрудников, выстраивать корпоративные ценности и поддерживать командный дух.
• Трудовое законодательство и HR-процессы: получите знания о правовых аспектах трудовых отношений, оформлении кадровых документов и проведении внешних аудитов HR-операций.
• Автоматизация HR-операций: научитесь использовать современные инструменты для автоматизации рутины в управлении персоналом, что существенно повысит эффективность работы.

Создание проектов для портфолио

В ходе обучения вы будете работать над реальными кейсами, а также создавать практические проекты для вашего портфолио, по каждому из которых получите экспертную обратную связь. Вот примеры того, что вы сможете разработать:

• Решение кейса с продуктовым подходом.
• Роадмап подбора персонала: пошаговое руководство по привлечению и отбору сотрудников.
• Роадмап адаптации нового сотрудника: план для эффективного вовлечения новичков в рабочий процесс.
• Анализ данных по персоналу: составление отчёта в Excel с анализом сотрудников за год.
• Проработка УТП бренда работодателя: создание уникального предложения для привлечения талантов.
• Сбор аналитики по вовлечённости сотрудников и причинам их увольнения: диагностика текущего состояния и предложения по улучшению.
• Создание базы знаний для HR: структурирование информации, которая поможет ускорить процессы и повысить эффективность работы.
• Бюджетирование на развитие команды: составление бюджета на обучение и развитие сотрудников.

Ваши навыки по завершении курса

После завершения обучения вы будете обладать следующими ключевыми навыками, которые сделают вас востребованным специалистом в области управления персоналом:

• Рекрутмент: навыки полного цикла подбора персонала, включая разработку стратегии, поиск и интервьюирование кандидатов.
• Адаптация сотрудников: умение организовывать процессы ввода в должность и поддерживать новых сотрудников на всех этапах их работы.
• Обучение и развитие: способность организовать и проводить тренинги, а также выстраивать систему внутреннего обучения.
• Мотивация и вовлечённость: разработка программ для повышения удовлетворенности сотрудников и их долгосрочного удержания в компании.
• Кадровое делопроизводство: знание системы «1С:ЗУП» для оформления и ведения трудовых договоров, отпусков, переводов и увольнений.
• Трудовое законодательство: уверенность в вопросах законодательства, включая правильное увольнение сотрудников и соблюдение всех нормативных требований.
• Корпоративная культура: поддержка и развитие ценностей компании, улучшение отношений внутри коллектива.
• HR-аналитика: знание методов сбора и анализа данных, необходимых для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.

Эта программа обучения поможет вам стать высококлассным специалистом, способным эффективно решать задачи по управлению персоналом в любой организации.