Специалист по подбору персонала. Переподготовка

Цель программы:

Рекрутер - это специалист, отвечающий за подбор квалифицированных кандидатов на вакантные должности в организациях. В его основные обязанности входит составление описаний должностей, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. Кроме того, рекрутеры играют важную роль в налаживании отношений с кандидатами и обеспечении беспрепятственного вхождения в должность новых сотрудников, в их адаптации.
Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:

• определяет потребности организации в новых сотрудниках; 
• выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов; 
• изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы; 
• проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;
• сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;
• направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;
• формирует базы данных кандидатов и т. д.

Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся: 

• отличные коммуникативные навыки; 
• умение принимать решения; 
• аналитические способности; 
• знание кадровой политики и трудового законодательства; 
• способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации). 

Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.

Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.
Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.

Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала будет интересно и полезно:

• тем, кто мечтает о карьере в сфере рекрутинга; 
• начинающим менеджерам по работе с кадрами и действующим HR-специалистам, желающим актуализировать свои знания и навыки, освоить новые инструменты и стратегии эффективного найма;
• владельцам бизнеса и предпринимателям, которые хотят усовершенствовать свои навыки подбора персонала, улучшить процесс найма и принимать более обоснованные решения при отборе кандидатов для своих компаний;
• специалистам, работающим в рекрутинговых агентствах — чтобы повысить свою квалификацию и оставаться конкурентоспособными в отрасли.

Основные задачи программы:

• Изучить нормативно-правовой раздел:
  • Разобраться в основах трудового законодательства, узнать все о защите персональных данных.
• Освоить раздел общепрофессиональных дисциплин:
  • Изучить основы управления сотрудниками.
  • Ознакомиться с особенностями современного рынка труда в РФ.
  • Разобраться в том, что такое корпоративная культура.
• Изучить раздел специальных дисциплин:
  • Узнать все об особенностях профессии специалиста по рекрутингу, о модели компетенций.
  • Освоить маркетинг персонала.
  • Научиться анализировать потребности в персонале, усвоить основы кадрового планирования в компании.
  • Узнать, как определяют требования к сотрудникам, как организуют систему подбора кадров в компании, как выбирают источники привлечения кандидатов, какими методами пользуются при отборе сотрудников.
  • Разобраться в особенностях создания заявки на подбор персонала, узнать о нюансах взаимодействия с рекрутинговыми агентствами. 
  • Изучить особенности рекламы вакансий, узнать, как грамотно использовать в работе информационные и телекоммуникационные технологии и сервисы для автоматизации рекрутинга.
  • Научиться проводить предварительную и основную оценку кандидатов на вакантную должность, освоить дополнительные методы оценки потенциальных сотрудников. 
  • Изучить процедуру приема нового сотрудника на работу и закрытия вакансии. 
  • Освоить принципы формирования кадрового резерва и базы соискателей. 
  • Разобраться, как правильно организовать адаптацию новых сотрудников, узнать о правилах увольнения тех, кто не прошел испытательный срок.

Результат обучения

• Вы знаете основы трудового законодательства и разбираетесь в особенностях защиты персональных данных. 
• Вы владеете азами управления кадрами и знаете, что такое корпоративная культура. 
• Пройдя обучение на нашем онлайн-курсе, вы умеете анализировать потребности в кадрах, организовывать систему подбора новых сотрудников, определять требования к персоналу. 
• Вы владеете актуальными инструментами и технологиями рекрутинга и знаете, как организовать адаптацию новых сотрудников, как их обучать, как сформировать кадровый резерв компании. 
• Вы уверенно применяете новые знания и навыки на практике и можете претендовать на должность рекрутера (специалиста по подбору персонала). 
• Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена. 
• По окончании обучения у нас на курсе регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».