Менеджер по персоналу в социальной сфере. Переподготовка

Цель программы:

Организации социальной сферы – это, в первую очередь, органы социального обеспечения, социальной защиты и поддержки населения. Сотрудники соцслужб ежедневно взаимодействуют с людьми, которые оказались в трудной жизненной ситуации: лишились крыши над головой или единственного источника дохода, потеряли работу из-за проблем со здоровьем или вследствие непредвиденных обстоятельств, поэтому все они нуждаются в материальной помощи, а иногда – и просто в добром слове и участии. Такая работа подходит далеко не всем, так как требует определенных человеческих качеств и легко может привести к эмоциональному выгоранию. Подобрать правильных сотрудников, организовать их обучение, помочь в адаптации, провести анализ и дать оценку их работе, вовремя оказать психологическую поддержку или предотвратить конфликтную ситуацию – все это задачи менеджера по персоналу.

Цель нашей программы – обеспечить теоретическую и практическую подготовку по специальности «Управление персоналом в организациях социальной сферы», помочь слушателям овладеть новой востребованной на рынке труда профессией менеджера по персоналу.

Основные задачи программы:

• Ознакомиться с нормативно-правовым регулированием деятельности организаций социальной сферы.
• Освоить общепрофессиональные дисциплины:
  • Общий менеджмент.
  • Управление персоналом организации.
  • Теория организации и организационное поведение.
  • Современные технологии социальной работы.
  • Основы общей психологии.
  • Теоретические и практические аспекты социальной психологии.
  • Основы социологии.
  • Основы конфликтологии и медиации.
• Изучить блок специальных дисциплин и:
  • Получить представление об организации работы органов социального обеспечения.
  • Узнать, что такое социальная защита и социальная поддержка населения.
  • Разобраться в том, как строится межведомственное взаимодействие при организации социального обслуживания.
  • Усвоить основные правила документационного обеспечения работы с персоналом в организации социальной сферы и познакомиться с основами кадровой политики организации.
  • Изучить профессионально-этические основы социальной работы.
  • Проштудировать тему «Персонал социальных служб и учреждений: понятие, структура и основные характеристики».
  • Освоить технологии управления персоналом организаций социального обслуживания.
  • Узнать, как проводится оценка и аттестация персонала организаций социальных служб и учреждений.
  • Изучить принципы организации труда персонала, возможности стимулирования сотрудников.
  • Разобраться в технологиях развития персонала социальных служб и организаций и освоить техники личностного роста и профессионального совершенствования.
  • Изучить этические и психолого-педагогические основы управления персоналом в организации социального обслуживания.
  • Ознакомиться с инновационными подходами к управлению персоналом организаций социальной сферы.
  • Научиться оценивать эффективность управления персоналом.

Результат обучения

• Вы изучили нормативно-правовые аспекты деятельности организаций социальной сферы.
• Вы знаете, как управлять персоналом организации, как стимулировать сотрудников и как оценивать их работу.
• Вы владеете технологиями социальной работы, основами менеджмента, конфликтологии и медиации.
• Вы уверенно применяете новые знания на практике и можете претендовать на должность менеджера по персоналу.
• Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.
• По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».