Дистанционно. Профессиональная переподготовка

Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации)

Дата

В любое время

288 часов

Цена

10000  -10%
скидка

Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Место проведения

Онлайн

Управление персоналом. Деятельность по обеспечению, оценке, аттестации и развитию персонала (6-й уровень квалификации)

Программа разработана с учетом требований: профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н; Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утв. приказом Минобрнауки России от 14.10.2015 N 1461 (зарегистрировано в Минюсте России 19.01.2015 N 40640).

Модуль № 1 Обеспечение организации персоналом:

Тема № 1.1. Законодательные основы обеспечения персоналом:

  • Основы миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. Основы правового регулирования в Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров. Основы законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Тема № 1.2. Применение профессиональных стандартов в целях обеспечения организации персоналом:

  • Требования трудового законодательства к квалификации работников. Структура и содержание профессионального стандарта. Применение профессиональных стандартов.

Тема № 1.3. Сбор информации о потребностях организации в персонале

  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения организации кадрами. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора и обеспечения персоналом.

Тема № 1.4. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

  • Поиск, подбор, отбор и стимулирование труда персонала.

Модуль № 2. Оценка и аттестация персонала:

Тема № 2.1. Организация и проведение оценки персонала

  • Организация и проведение оценки профессиональных знаний, умений, компетенций и личностных качеств персонала.

Модуль № 3. Развитие персонала организации:

Тема № 3.1. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация профессиональной карьеры

Тема № 3.2. Организация обучения персонала. Образовательная основа профессионального развития персонала

Тема № 3.3. Организация адаптации и стажировки персонала. Методы адаптации и стажировок

Итоговая аттестация.

По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присуждением квалификации "Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации)", дающая право на ведение профессиональной деятельности в области администрирования процессов и документооборота обеспечения, оценки, аттестации, развития и профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.

К освоению программ профессиональной переподготовки допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Документ об окончании обучения - Диплом: Диплом имеет твердую обложку с основным бланком, а также бланк-вкладыш Приложение к Диплому о профессиональной переподготовке с указанием:

  • Предыдущего документа об образовании,
  • Присваиваемой квалификации,
  • Объем программы в часах,
  • Сведения о содержании и результатах освоения программы профессиональной переподготовки (наименование дисциплин, оценка)
  • Диплом, относится к Бланкам строгой отчетности , и имеет уровень защиты «Б» (Что соответствует требованиям Приказа Минфина РФ от 7 февраля 2003 г. № 14н).

Дистанционное (очно-заочное) обучение позволяет:

  • обучаться в любое время без отрыва от работы;
  • обучаться в любом месте, при наличии компьютера с доступом в Интернет;

 

О компании

УКЦ «Ликей» сегодня  — более 14-ти лет работы, в 12 региональных представительствах, более 100 000 выданных удостоверений, сотрудничество с компаниями, промышленными предприятиями и учреждениями Сибирского региона, специалисты еженедельно обновляют учебные программы.

  • Центр имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность (регистрационный № 327 от 13.09.2016 г.)
  • Центр внесен в Реестр образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования (ДПО) НОСТРОЙ.
  • Центр внесен в реестр Минздравсоцразвития РФ (№212 от 01.10.2010г.) на право оказание услуг в области охраны труда.
  • Центр включен в реестр образовательных организаций, реализующих программы повышения квалификации в системе непрерывного медицинского образования.
  • Центр имеет сертифицированную систему менеджмента качества на соответствие стандартам серии ИСО.

Дистанционное обучение проходит на платформах электронной системы 1С. Каждая программа содержит: учебное пособие (для изучения, с возможностью сохранить для работы), методический материал в виде слайдов, аудиолекции, видеолекции, промежуточные тесты и итоговый тест в он-лайн режиме.

 

 

Как проходит дистанционное обучение?

1.Создание заявки

На первом этапе вы подаете заявку на обучение, через кнопку «Вопрос/заявка» (для получения скидки 10%). С указанием электронной почты (предпочтительный вид связи), телефона для связи (на случай, если письмо не будет доставлено) для того, чтобы предоставить более подробную информацию, прикрепить форму заявки.

2. Заключение договора

На основании заявки (в связи с требованием Рособрнадзора, о предоставлении данных в ФИС ФРДО), содержащей: ФИО, СНИЛС, Дата рождения, Пол. Оформляется счет и договор в зависимости от заказчика, содержащий:

Для физических лиц - паспортные данные плательщика, (напоминаем, о возможности получения налогового вычета 13 % по расходам на обучение, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового Кодекса РФ).

Для юридических лиц (при заключении договора и оплате от юридического лица) - Полные реквизиты организации.

3. Оплата

Условия оплаты согласовываются и указываются в договоре. Оплата производится на основании счета. После получения оплаты вам будет выслан список логинов и паролей с инструкцией для каждого слушателя, с помощью которых они смогут пройти обучение:

4. Обучение

Каждый курс содержит: учебное пособие (для изучения, с возможностью сохранить для работы), методический материал в виде слайдов, аудиолекции/ видеолекции (или лекция в виде вебинара). После изучения учебно-методического комплекса, в случае возникновения вопросов наши преподаватели проконсультируют. После успешного изучения всех дистанционных модулей вам будет доступно Итоговое экзаменационное тестирование. После успешного прохождения итогового тестирования - обучение завершено.

5. Подготовка документов

После того, как все сотрудники прошли обучение (сдали итоговый тест), оформляются документы об обучении, в зависимости от направления подготовки, в соответствии с п.10. ст. 60, 273-ФЗ «Об образовании в РФ»:

6. Выгрузка данных ФИС ФРДО

Данные об обучении после окончания обучения по программам: профессиональной переподготовки, повышения квалификации и рабочим профессиям, выгружаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО), Рособрнадзора.

7. Доставка

После подписания актов приема-передачи выполненных работ, отдаются (или высылаются заказным письмом по почте РФ или курьерской почтой) Вам документы.

Доставка документов осуществляется  БЕСПЛАТНО  за счет нашей компании в любой город, экспресс-почтой (2-3 дня), почтой России (2-14 дней), в зависимости от доступности доставки в ваш город.

 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.

Профессия HR / менеджер по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...