Трудовое право в управлении персоналом

Кому подойдет

HR‑менеджеру
Получите решения для разных ситуаций, начиная от отказов нерелевантным кандидатам и заканчивая конфликтными увольнениями
Всем, кто хочет разобраться в особенностях трудового законодательства
Сможете читать и интерпретировать ТК РФ без помощников. Узнаете, на что обращать внимание при работе с сотрудниками
Директору по персоналу / Руководителю HR‑подразделений
Получите подборку кейсов и разбор критических ошибок. Скорректируете работу HR‑команды с учетом возможных рисков
HR‑бизнес‑партнеру
Разберетесь в иерархии нормативных актов и сможете решать вопросы от сотрудников без помощи юристов

Чему научитесь

• Получите необходимый минимум юридических знаний для грамотной работы в сфере управления персоналом
• Сможете давать правовую оценку рискам компании в области управления персоналом
• Будете легко ориентироваться в правах работодателей и работников в части трудовых отношений
• Узнаете интересные для HR практики и примеры судебной практики
• Познакомитесь с кейсами реальных компаний и узнаете, с какими трудностями сталкивались ваши коллеги и как на практике решали ситуации
• Получите полезную методическую базу + подборку форм документов – сможете сократить трудозатраты на поиск и разработку шаблонов

Что вас ждет на курсе

Интересные уроки
Уроки разбиты на небольшие смысловые блоки по 5–20 минут. Теория подкреплена практическими примерами. Удобно смотреть и воспринимать информацию

Персональная поддержка
Кураторы и технические специалисты помогут решить любые вопросы во время обучения

Материалы для скачивания
Поурочные методички и презентации с разбором кейсов и практических примеров, памятки и чек-листы, подборка нормативной базы. 50+ полезных форм документов

Судебная практика
Подборки актуальных судебных решений по спорным HR-вопросам, чтобы вы могли своевременно оценить риски

Программа курса

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», коды A, E, G

6 тематических модулей
17 уроков

Урок 1. Управление персоналом: необходимый минимум законов

• как разобраться в трудовом праве и не запутаться
• нормы права при работе с персоналом: какие и как их правильно применять
• применяем на практике ключевые методы и принципы трудового права

Урок 2. Профилактика споров с персоналом и предупреждение нарушений

• практика предотвращения и исправления нарушений
• что нужно знать HR про сроки исковой давности
• как не допустить судебных разбирательств или выйти из них с минимальными потерями для компании

Урок 3. Оценка и проверка кандидатов, отказ в трудоустройстве

• как правильно оформлять и размещать вакансии
• какие качества можно оценивать, а какие нет
• оценка и проверка кандидатов при трудоустройстве
• какие документы нужно проверить при приеме на работу
• как отказать в приеме на работу, не нарушив его права
• как и зачем работать с документами по трудовому стажу

Урок 4. Работа с персональными данными соискателей и сотрудников

• не все документы можно запрашивать при приеме на работу и проведении собеседования: разбираемся в деталях
• практикум: как оформлять согласия на обработку персональных данных

Урок 5. Работа с должностными инструкциями: как правильно

• как сделать должностную инструкцию инструментом эффективного управления персоналом
• как можно применять профстандарты при работе с персоналом

Урок 6. Портал «Работа в России»: инструкция по применению

• какие сведения и зачем подавать на портал
• соблюдаем сроки подачи сведений
• помним об оттветственности за нарушения и учитываем последствия для организации

Урок 7. Какую форму сотрудничества выбрать: трудовой договор, договор ГПХ, самозанятые

• ГПХ или трудовой договор: выбираем правильно
• когда можно заключать срочный трудовой договор
• испытательный срок в системе адаптации
• взаимодействие с амозанятыми

Урок 8. Обучение и развитие персонала: как оформить документы и защитить интересы работодателя

• как составить ученический договор, соглашение об обучении
• какие законы важно учесть при построении системы развития персонала
• защита инвестиций работодателя в обучение и развитие персонала

Урок 9. Изменение условий труда как способ повысить эффективность работы организации

• как поручить допработу и правильно оформить документы
• поручаем исполнение обязанностей отсутствующего работника
• как применять переводы в системе нематериальной мотивации

Урок 10. Как планировать и оформлять ежегодные отпуска

• планирование отпусков и составление графика
• оформление пакета документов
• перенос отпуска и вопросы оплаты

Урок 11. Оплата труда без нарушений

• что нужно знать про сроки и порядок выплат
• учитываем и соблюдаем правовые гарантии работников

Урок 12. Социальные гарантии работников

• больничные, пособия в связи с материнством
• в каких случаях положены пособия
• кто выплачивает пособия, как правильно оформлять

Урок 13. Взаимодействие с «проблемными» сотрудниками

• оформляем необходимый пакет документов
• дисциплинарные проступки — как оформить без рисков для работодателя
• как уволить за прогул грамотно
• что делать, если работник пропал

Урок 14. Увольнение работников: типичные случаи и сложные основания

• собственное желание работника: какие подводные камни существуют
• соглашение сторон: как оформить, чтобы суд не переквалифицировал статью
• что еще нужно знать про увольнение по дисциплинарному основанию
• как провести сокращение штата

Урок 15. Работа с женщинами и лицами с семейными обязанностями

• учитываем ограничения, соблюдаем правила, предоставляем гарантии
• предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком

Урок 16. Как взаимодействовать с военнообязанными сотрудниками

• работа с повестками и запросами военкоматов
• права, обязанности и гарантии военнообязанных
• как оформить приостановление действия трудового договора
• практические рекомендации к формулировкам срочного трудового договора, заключаемого с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с призывом
• как возобновить действие трудового договора

Урок 17. Как работать с сотрудниками «на удаленке»

• взаимодействие с дистанционными работниками
• оформление, соблюдение соцгарантий
• оформление, сбор и подписание документов

Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 10 вопросов из 12