Оценка персонала методом ассессмент-центра

Ассессмент-центр — одна из самых популярных технологий оценки уровня компетенций персонала. Практически во всех крупных компаниях применяется ассесмент-центр, что во многом определяет их успех в управлении персоналом. Курс разработан специально для отработки навыков проведения ассессмент-центра в компании. Наши преподаватели на практических примерах расскажут, как использовать этот инструмент для развития персонала.

Вы научитесь:

• Планировать и организовывать ассессмент-центр.
• Формулировать эффективные маркеры компетенций для интеграции системы оценки в другие бизнес-процессы компании.
• Вовлекать руководителей в построение ассессмент-центра.
• Оказывать информационное сопровождение при внедрении.
• Давать обратную связь по результатам.




Практическая часть курса:




• Формирование модели компетенций для центра оценки.
• Создание матрицы центра оценки.
• Подготовка центра оценки, разработка бланков.
• Выставление оценок.

Для кого:

• Руководителям служб персонала, менеджерам по персоналу
  
  Поймете связь ассессмент-центра с другими бизнес-процессами в организации. Сможете достоверно выявлять потенциальные возможности сотрудников и степень их соответствия требованиям должностных позиций. Сможете осуществить обмен профессиональными знаниями с коллегами. Разберете большое количество примеров и закрепите полученные знания в бизнес-играх и на практикумах.
• Специалистам по оценке и развитию персонала
  
  Сумеете организовать в компании проведение ассессмент-центра на регулярной основе. Значительно улучшите процесс оценки работающих сотрудников и кандидатов.
• Сотрудникам тренинговых центров и корпоративных университетов
  
  Определите, какая бизнес-модель корпоративного учебного центра подойдет вашей организации. Поймете, что делать для того, чтобы корпоративный университет обеспечивал эффективность вашего бизнеса. Узнаете, как измерить эффективность работы корпоративного университета.