Маркетинг для рекрутера: где и как искать нужных кандидатов

Кому подойдет

Специалисту по подбору

Получите набор инструментов для повышения количества откликов, анализа целевой аудитории и поиска релевантных кандидатов с помощью соцсетей и альтернативных каналов поиска

HR‑менеджеру в единственном лице

Получите алгоритмы поиска подходящих кандидатов и освоите маркетинговые инструменты для эффективного продвижения вакансий. Сможете организовать процесс привлечения кандидатов даже в условиях ограниченных ресурсов и бюджета

Руководителю отдела подбора персонала

Научитесь анализировать рынок труда, запросы заказчиков и управлять конверсиями воронки подбора с помощью HR‑аналитики. Поймете, как стабильно получать нужное количество откликов по вакансиям и организуете системный бизнес-процесс

HR‑бренд-менеджеру

Построите результативную воронку найма с помощью современных цифровых инструментов и кардинально измените результативность подбора в компании

Чему научитесь

• Поймете, как работать с разными рекламными каналами для эффективного привлечения кандидатов
• Научитесь исследовать свою целевую аудиторию, чтобы использовать релевантные каналы продвижения
• Поймете, как писать тексты вакансий, чтобы они давали отклики
• Разберетесь с техническими особенностями создания визуала — «дизайн для недизайнеров»
• Настроите работу по метрикам, сделаете работу по воронке подбора управляемой и сможете корректно прогнозировать результат
• Сможете разговаривать с бизнесом на языке цифр и доносить свои идеи

Что вас ждет на курсе

Персональная поддержка

Кураторы и технические специалисты помогут решить любые вопросы во время обучения

Теория, подкрепленная практикой

Емкое и структурированное изложение информации без воды. Сценарии работы и разбор кейсов

Шаблоны документов и методические материалы

В каждом уроке — подборка методических материалов с примерами, чек-листами для диагностики, разборами прикладных инструментов и образцами документов. Скачивайте и используйте в работе

Практические задания

В курсе есть домашние задания для отработки навыков. Практика помогает закрепить теорию, а обратная связь от экспертов — определить зоны роста.

Вы можете выполнять задания по желанию, это не влияет на успешное завершение обучения

Прикладные инструменты

• Конструктор текста вакансий.
• Шаблоны текстов и визуалов.
• Чек-лист «Как выбрать подходящий инструмент для продвижения».
• Гайд «Как написать ТЗ дизайнеру».
• Демодоступ к сервису по автоматизации процессов подбора и продвижения «Воронка найма»

Программа курса

4 тематических модуля

10 уроков

Урок 1. Бренд работодателя: вводный блок

• Что такое бренд работодателя, зачем он нужен и на что влияет
• Как бренд работодателя связан с брендом компании, какие бывают метрики бренда работодателя

Урок 2. Опыт кандидата

• Почему важен опыт взаимодействия кандидата с брендом
• Воронка подбора. Как можно поработать на каждом этапе, чтобы улучшить конверсию

Урок 3. Исследования и анкеты

• Что и зачем спрашивать у сотрудников и кандидатов, чтобы выстраивать работу над брендом работодателя
• От исследований и анкет, которые можно собрать самостоятельно, до сложных исследований, которые лучше покупать или делать совместно с командой маркетинга
• Опрос новичков и сотрудников
• Исследование сотрудников: что ценят и любят в компании, что нравится, а что нет
• Исследования узнаваемости: собственные или внешние 

Урок 4. Анализ и работа с данными

• На какие метрики стоит смотреть при работе над брендом работодателя
• Метрики, на которые влияет бренд работодателя
• Какие данные нужно собирать, чтобы видеть оперативную аналитику по инструментам и сравнивать результаты
• Как упаковать и презентовать бизнесу работу над брендом работодателя в цифрах

Урок 5. Тексты вакансий

• Как написать текст вакансии
• Анализ конкурентов
• Особенности площадок и отображения вакансий на них
• Работа над текстом: что и как писать, чтобы кандидатам было интересно и понятно
• А/Б-тесты разных текстов вакансий
• Анализ статистики: просмотры, отклики, релевантные отклики

По желанию можно выполнить домашнее задание и получить обратную связь от преподавателей по результатам.

Урок 6. Работа с визуалом

• Как написать техническое задание дизайнеру
• Как собрать креатив самостоятельно, если в команде нет дизайнера

Урок 7. Продвижение. Бесплатные инструменты

• Инструменты, которые не требуют дополнительных денежных затрат, но для которых нужна подготовка и инфраструктура
• Выбор оптимальных инструментов

Урок 8. Продвижение. Платные инструменты

• Платные инструменты продвижения
• Какие инструменты бывают, чем отличаются и как с ними работать
• Какие инструменты под какие задачи больше подходят

Урок 9. Мероприятия: внешние и собственные

• Какие мероприятия бывают
• Какие цели можно закрыть, участвуя или организуя мероприятия
• Какие форматы под какие цели больше подходят

Урок 10. Работа с профессиональным сообществом

• Для чего нужно развивать отношения с профессиональным сообществом
• Инструменты развития отношений с профессиональным сообществом: мероприятия, нетворкинг, профессиональные рейтинги и премии
• Участие в профильных конференциях: как выбрать тему для доклада
• Участие в профессиональных рейтингах: как выбрать кейс, который займет призовое место
• Как организовать профессиональное комьюнити внутри компании

Итоговый тест