*рассрочка до 24 и 36 месяцев
Продолжительность: 4 месяца (от 470 часов)
Вид программы: Профессиональная переподготовка (Тариф Pro, Master)
Квалификации: Корпоративный психолог (Тариф Pro, Master)
Формат обучения: Дистанционно
Ближайшие наборы: Март 2025, апрель 2025
Тип документа: Диплом
Тип образования: Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка – отличная возможность сменить сферу деятельности и получить новую квалификацию. Обучение проводится как на базе высшего, так и на базе среднего профессионального образования.
Прохождение переподготовки подтверждается дипломом, который даёт право на работу в выбранном направлении.
Если вы хотите попробовать себя в новом деле, найти занятие по душе или даже призвание – обратите внимание на эту уникальную возможность.
Длительность обучения: 4 месяца (от 470 часов)
Программа каждого курса предусматривает определённое количество часов на изучение конкретной дисциплины и темы. Также в программу заложены домашние задания, их проверка и обсуждение с преподавателем.
Заявленный срок обучения в месяцах предполагает спокойное погружение в предмет – обучение в свободное от основной деятельности время, по утрам, вечерам или в выходные.
Условия оплаты: предоплата, возможна рассрочка платежей и оплата материнским капиталом за обучение ребенка от 18 лет
Оставьте заявку на обучение и если вас интересует возможность рассрочки, обсудите это с нашим менеджером.
Менеджер составит индивидуальный (удобный для вас) график платежей, с участием банка (банковские проценты мы оплачиваем за вас) или от Академии без комиссий и процентов.
Оплата производится по счёту, в любом удобном банке.
Программа участвует в акции «Образование доступно каждому», возможна оплата обучения через банки-партнёры. Подробности можно узнать у специалиста по организации приёма по телефону +7 (499) 490-06-81.
36 600 рублей
28 100 рублей
Форма обучения: Заочная, с применением дистанционных образовательных технологий
Дистанционное образование – самый удобный способ обучаться онлайн,
не выходя из дома.
Сразу после зачисления вы получите доступ в систему и сможете учиться в подходящее вам время и в удобном месте. Материалы курса доступны
24 часа в сутки, система работает без выходных.
Онлайн-обучение не исключает домашних заданий и общения с преподавателями, всё это также выполняется в системе.
Более того, итоговый экзамен вы сдадите дома, а диплом (или удостоверение) получите по почте или с помощью курьерской службы
за 3-5 дней.
Акция ограничена по времени!
Оставьте заявку на обучение прямо сейчас, чтобы получить образование
не только удобно, но и выгодно.
Сомневаетесь? Не готовы приступать к обучению прямо сейчас? Хотите внимательнее изучить программу или отзывы?
Мы готовы зафиксировать выгодную цену для вас!
Для этого обратитесь в академию в период действия акции и сообщите менеджеру, что хотите поступать позднее, но по текущим ценам.
Мы с удовольствием пойдём на встречу вашему стремлению к новым знаниям.
Книжный клуб
Онлайн-консультации с преподавателем
Киноклуб.
Психологический разбор фильмов
Воркшопы в группах
Аудиолекции от профессионального диктора
Кураторы и педагоги на связи
Документы вносятся в государственный реестр (ФИС ФРДО)
Платформа СДО 24/7
Бессрочный доступ к курсу и библиотеке вебинаров
Бесплатный доступ к библиотеке Библиоклуб
Найти стабильную и интересную работу в сфере корпоративного психологического консультирования
Получить опыт работы в команде и участвовать в разных проектах
Приобрести ценные навыки и знания, которые помогут вам продвигаться по карьерной лестнице
Стать авторитетным экспертом в сфере корпоративной психологии.
Делиться ценными знаниями и помогать людям решать проблемы онлайн.
Привлечь широкую аудиторию и построить свой бренд.
В любом коллективе – даже если это сообщество взрослых, образованных, адекватных людей, неизбежно случаются столкновения интересов, мнений, разных взглядов на одни и те же вопросы и ситуации. Если конфликт вовремя не погасить, атмосфера в компании будет основательно испорчена, что скорее всего скажется на качестве работы и ее результатах. Предупреждать подобные неприятности и безболезненно их разрешать – лишь одна из задач, которые успешно решает корпоративный психолог.
Этот специалист принимает участие в подборе и оценке персонала, помогает новичкам адаптироваться, заботится о ровных рабочих отношениях, о командном духе, который помогает реализовывать самые сложные и интересные задачи, помогает преодолевать и предупреждать эмоциональное выгорание.
Цель нашей программы – помочь слушателю освоить профессию корпоративного психолога, отработать новые знания, умения и навыки на практике, стать компетентным специалистом, который с легкостью найдет себе работу по душе и с достойной оплатой.
Общая психология.
Психология личности.
Социальная психология.
Организационная психология.
Основы психологического консультирования.
Конфликтология и медиация.
1. Освоить правила профессиональной этики, которым психолог должен следовать в своей работе.
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия (Тариф Pro, Тариф Master) | ||||
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
1 |
Психология личности |
52 |
30 |
4 |
18 |
З |
|
2 |
Организационная психология |
52 |
30 |
4 |
18 |
З |
|
3 |
Основы психологического консультирования |
30 |
24 |
2 |
4 |
ДЗ |
|
4 |
Конфликтология и медиация |
50 |
28 |
4 |
18 |
З |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
5 |
Психология подбора и оценки персонала |
45 |
42 |
1 |
2 |
З |
|
6 |
Психология управления персоналом организации |
54 |
46 |
2 |
6 |
З |
|
7 |
Психология управления группой и коллективом |
42 |
36 |
2 |
4 |
ДЗ |
|
8 |
Психологическое бизнес-консультирование |
40 |
32 |
4 |
4 |
З |
|
9 |
Стресс-менеджмент в организации |
27 |
17 |
2 |
8 |
З |
|
10 |
Основы профдиагностики и профессионального развития |
54 |
34 |
4 |
16 |
З |
|
11 |
Консультирование по проблемам конфликтов в организации |
21 |
17 |
2 |
2 |
З |
|
12 |
Методы разрешения конфликтных ситуаций |
55 |
52 |
1 |
2 |
З |
|
13 |
Лидерство и командообразование |
13 |
10 |
1 |
2 |
З |
|
14 |
Коучинг в организационном консультировании |
28 |
25 |
1 |
2 |
З |
|
15 |
Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга |
13 |
10 |
1 |
2 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
580 |
|||||
Превратите теорию в практику вместе с НАДПО
108 ак. часовСовершенствуйтесь в процессе обучения
Тестирование есть после каждого лекционного блока
Практические задания есть после каждого лекционного блока и:
Воркшоп
54 ак. часовТематическая онлайн-консультация с преподавателем
Что это: серия групповых онлайн-занятий для разбора вопросов по заданной теме или разбор реальных кейсов из практики психолога
Цель: разобрать все возникшие вопросы в процессе обучения конкретной темы
С кем: занятия проводит закреплённый за дисциплиной преподаватель — практикующий психолог и опытный педагог
Где проходит: записаться можно через внутреннюю учебную платформу НАДПО, а сами занятия проходят в онлайн-встрече в Zoom
Как проходит:
Каждая встреча записывается, и вы сможете посмотреть запись.
Занятия онлайн
Поддержка эксперта
Работа в парах
Работа в тройках
Дополнительные активности
Киноклуб:
каждую четвёртую среду месяца с 19:00 до 21:00
Книгоклуб:
каждую третью субботу месяца с 11.00 до 13.00
Участвуйте в общих встречах с другими слушателями потока — обсуждайте кино и книги, через призму психологии под руководством опытного преподавателя.
Расширяйте свой круг общения и учитесь отстаивать собственную точку зрения.
Заседания киноклуба проходят каждую четвертую среду месяца с 19:00 до 21:00.
Заседания книжного клуба проходят каждую третью субботу месяца с 11:00 до 13:00.
Вы получите
Ваш наставник в эффективном старте карьеры
Анастасия Регнер
Обладает экспертизой консультирования по трудоустройству на позиции любых уровней: Junior, Middle, Senior, Lead
Бизнес-тренер с опытом публичных выступлений с 2019 года
Консультант по профессиональной ориентации
Соавтор и организатор курсов обучения по найму и адаптации персонала
Участник международных конференций, форумов и выставок для директоров по персоналу (HRD)
Эксперт-практик направлений: разработка системы оценки, адаптации и мотивации персонала, проведение тренингов, а также индивидуальных коуч-сессий
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Проведение индивидуальных консультаций с сотрудниками для решения их эмоциональных и психологических проблем
Организация и проведение групповых тренингов и семинаров по различным темам, связанным с психологическим благополучием
Оказание помощи в разрешении конфликтов и улучшении коммуникации в коллективе
Сотрудничество с руководством компании для создания здоровой и поддерживающей атмосферы на рабочем месте
Составление психологических портретов сотрудников
Диплом Московской
Академии
3 года
доступа к контенту и обновлениям
Учат практики
Более 80% - профессоры и кандидаты наук
HR-консультации
Более 87% трудоустроено
0%
Рассрочка от 1 000 ₽/мес
Работа с преподавателем
Обучение из +30% практики
Свободный график без дедлайнов
Лицензия Министерства
образования РФ
Качественное онлайн-образование
7-10 лет
Стаж педагогов
Курс содержит 108 часов практики
13%
Возврат НДФЛ
Вы прошли теоретическую подготовку и получили актуальные знания по социальной и организационной психологии, психологии личности, освоили принципы конфликтологии и медиации, которые сегодня очень востребованы.
Вы знаете, как подбирать и оценивать персонал, как проводить профессиональную диагностику и способствовать росту и развитию сотрудников, как управлять группой и коллективом, как разрешать конфликтные ситуации.
Вы уверенно применяете новые знания на практике и можете претендовать на должность корпоративного психолога или найти работу по душе в сфере практической психологии, психологического консультирования и психологической диагностики.
Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.
По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
| №пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
| Лекции | Тестирование | Практические занятия (Тариф Pro, Тариф Master) | ||||
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
1 |
Психология личности |
52 |
30 |
4 |
18 |
З |
|
1.1 |
Психоаналитическое учение З. Фрейда |
|
|
|
|
|
|
1.2 |
Индивидуальная психология А. Адлера |
|
|
|
|
|
|
1.3 |
Аналитическая психология К. Юнга |
|
|
|
|
|
|
1.4 |
Классический бихевиоризм Уотсона |
|
|
|
|
|
|
1.5 |
Теория оперантного научения Б.Ф. Скиннера |
|
|
|
|
|
|
1.6 |
Социально-когнитивная теория личности А. Бандуры |
|
|
|
|
|
|
1.7 |
Теория социального научения Джулиана Роттера |
|
|
|
|
|
|
1.8 |
Ганс Айзенк: Теория типов личности |
|
|
|
|
|
|
1.9 |
Теория самоактуализации А. Маслоу |
|
|
|
|
|
|
1.10 |
Гуманистическая психология К. Роджерса |
|
|
|
|
|
|
2 |
Организационная психология |
52 |
30 |
4 |
18 |
З |
|
2.1 |
Организационная психология как наука |
|
|
|
|
|
|
2.2 |
Личность в организации |
|
|
|
|
|
|
2.3 |
Теории поведения человека в организации |
|
|
|
|
|
|
2.4 |
Мотивация трудовой деятельности |
|
|
|
|
|
|
2.5 |
Принятие решений в группах |
|
|
|
|
|
|
2.6 |
Лидерство и руководство в организации |
|
|
|
|
|
|
3 |
Основы психологического консультирования |
30 |
24 |
2 |
4 |
ДЗ |
|
3.1 |
Место психологического консультирования среди видов психологической помощи |
|
|
|
|
|
|
3.2 |
Профессиональная подготовка и профессионально важные качества специалиста, оказывающего психологическую помощь |
|
|
|
|
|
|
3.3 |
Этические нормы и принципы оказания психологической помощи |
|
|
|
|
|
|
3.4 |
Показания к психологическому консультированию. Отличие консультирования от психотерапии |
|
|
|
|
|
|
3.5 |
Условия проведения психологического консультирования |
|
|
|
|
|
|
3.6 |
Процесс психологического консультирования |
|
|
|
|
|
|
3.7 |
Профилактика синдрома профессионального выгорания психолога-консультанта |
|
|
|
|
|
|
4 |
Конфликтология и медиация |
50 |
28 |
4 |
18 |
З |
|
4.1 |
Конфликтология |
|
|
|
|
|
|
4.2 |
Конфликты: внутриличностные, мотивационные, когнитивные |
|
|
|
|
|
|
4.3 |
Ролевой конфликт |
|
|
|
|
|
|
4.4 |
Групповой конфликт |
|
|
|
|
|
|
4.5 |
Модели стратегий поведения в конфликте |
|
|
|
|
|
|
4.6 |
Медиация как технология регулирования конфликта |
|
|
|
|
|
|
4.7 |
Прочное итоговое соглашение |
|
|
|
|
|
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
5 |
Психология подбора и оценки персонала |
45 |
42 |
1 |
2 |
З |
|
5.1 |
Психология подбора персонала |
|
|
|
|
|
|
5.2 |
Методы подбора персонала |
|
|
|
|
|
|
5.3 |
Психология оценки персонала |
|
|
|
|
|
|
5.4 |
Методы оценки персонала |
|
|
|
|
|
|
6 |
Психология управления персоналом организации |
54 |
46 |
2 |
6 |
З |
|
6.1 |
Возможности и скрытый потенциал человека |
|
|
|
|
|
|
6.2 |
Стили управления. Влияние организационной культуры на эффективность работы |
|
|
|
|
|
|
6.3 |
Психология и методология управления персоналом |
|
|
|
|
|
|
6.4 |
Управление персоналом на предприятии |
|
|
|
|
|
|
7 |
Психология управления группой и коллективом |
42 |
36 |
2 |
4 |
ДЗ |
|
7.1 |
Группа в менеджменте |
|
|
|
|
|
|
7.2 |
Структура и динамика группы |
|
|
|
|
|
|
7.3 |
Социально-психологические аспекты управления служебными коллективами |
|
|
|
|
|
|
7.4 |
Формирование профессиональной команды и управление ею |
|
|
|
|
|
|
8 |
Психологическое бизнес-консультирование |
40 |
32 |
4 |
4 |
З |
|
8.1 |
Цели и задачи бизнес-консультирования |
|
|
|
|
|
|
8.2 |
Подбор персонала |
|
|
|
|
|
|
8.3 |
Индивидуальный коучинг |
|
|
|
|
|
|
8.4 |
Корпоративные тренинги. Профессиональный рост сотрудников |
|
|
|
|
|
|
8.5 |
Психологические методы повышения уровня мотивации персонала |
|
|
|
|
|
|
8.6 |
Методы повышения личной эффективности |
|
|
|
|
|
|
9 |
Стресс-менеджмент в организации |
27 |
17 |
2 |
8 |
З |
|
9.1 |
Понятие стресса. Стрессы в организации |
|
|
|
|
|
|
9.2 |
Управление стрессами в организации |
|
|
|
|
|
|
10 |
Основы профдиагностики и профессионального развития |
54 |
34 |
4 |
16 |
З |
|
10.1 |
Основы профессиональной диагностики и профессионального развития |
|
|
|
|
|
|
10.2 |
Психологическое сопровождение профессионального становления личности |
|
|
|
|
|
|
10.3 |
Методы профдиагностики |
|
|
|
|
|
|
10.4 |
Организационное развитие. Функциональные состояния человека в труде |
|
|
|
|
|
|
10.5 |
Виды функциональных состояний человека. Динамика работоспособности и состояния утомления |
|
|
|
|
|
|
10.6 |
Напряженность деятельности. Стресс |
|
|
|
|
|
|
10.7 |
Специфические функциональные состояния в психологической деятельности |
|
|
|
|
|
|
11 |
Консультирование по проблемам конфликтов в организации |
21 |
17 |
2 |
2 |
З |
|
11.1 |
Консультирование по проблемам конфликтов в организации |
|
|
|
|
|
|
11.2 |
Коучинг внутреннего конфликта |
|
|
|
|
|
|
12 |
Методы разрешения конфликтных ситуаций |
55 |
52 |
1 |
2 |
З |
|
12.1 |
Стили поведения в конфликтных ситуациях |
|
|
|
|
|
|
12.2 |
Типы конфликтогенных личностей |
|
|
|
|
|
|
12.3 |
Классификация и причины межличностных конфликтов |
|
|
|
|
|
|
12.4 |
Управление конфликтами. Приёмы работы с агрессией |
|
|
|
|
|
|
12.5 |
Феномен и причины социального конфликта |
|
|
|
|
|
|
12.6 |
Стиль поведения в конфликте |
|
|
|
|
|
|
12.7 |
Индивидуальный стиль поведения в конфликте |
|
|
|
|
|
|
12.8 |
Алгоритм реакции на речевое нападение |
|
|
|
|
|
|
12.9 |
Приемы речевой самообороны |
|
|
|
|
|
|
12.10 |
Практика элегантного отказа |
|
|
|
|
|
|
12.11 |
Понятие манипуляции сознанием |
|
|
|
|
|
|
12.12 |
Подготовительные стадии манипулятора оформление, мишени и контакт в межличностной манипуляции |
|
|
|
|
|
|
12.13 |
Подготовительные стадии манипулятора инициатива, динамика и психологическое давление в межличностной манипуляции |
|
|
|
|
|
|
12.14 |
Способы манипуляции сознанием |
|
|
|
|
|
|
12.15 |
Противодействие манипуляции сознанием |
|
|
|
|
|
|
13 |
Лидерство и командообразование |
13 |
10 |
1 |
2 |
З |
|
14 |
Коучинг в организационном консультировании |
28 |
25 |
1 |
2 |
З |
|
14.1 |
Виды консультирования в организации. Коучинг |
|
|
|
|
|
|
14.2 |
Процессы, этапы и виды коучинга в организации |
|
|
|
|
|
|
14.3 |
Процедура и инструменты коучинга |
|
|
|
|
|
|
14.4 |
Карьерный коучинг |
|
|
|
|
|
|
14.5 |
Бизнес-коучинг |
|
|
|
|
|
|
14.6 |
Корпоративный коучинг в организации |
|
|
|
|
|
|
14.7 |
Коучинг для руководителей |
|
|
|
|
|
|
15 |
Обучение и развитие персонала с использованием технологии коучинга |
13 |
10 |
1 |
2 |
ДЗ |
|
15.1 |
Введение. Отличительные особенности наставничества, тренинга, консультирования, терапии, менторства от коучинга |
|
|
|
|
|
|
15.2 |
Теории обучения |
|
|
|
|
|
|
15.3 |
Основные компетенции коуча |
|
|
|
|
|
|
Итоговая аттестация |
4 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
580 |
|||||
* - по состоянию на 28 марта 2025 года
Цель курсов профессиональной переподготовки по направлению «Корпоративная психология» с присвоением квалификации «Корпоративный психолог» — дать практические навыки консультирования организаций и сотрудников, организации и проведения групповых тренингов и семинаров по различным темам, связанным с психологическим благополучием внутри коллектива компании.
Программа по корпоративной психологии предусматривает углублённое изучение выбранной специальности, получение всех необходимых знаний и умений для осуществления профессиональной деятельности — оказания помощи в разрешении конфликтов и улучшении коммуникации в организации.
Профессиональная переподготовка включает в себя подготовленную преподавателями-специалистами программу, которая поможет освоить не только теоретическую, но и практическую специфику курса. Для комфортного обучения из любого города Национальная академия дополнительного профессионального образования предоставляет возможность дистанционного обучения по всем направлениям переподготовки. Вы сможете проходить курсы переподготовки в любое удобное для вас время.
Дистанционный курс по корпоративной психологии включает 580 часов обучения онлайн. По окончании курса слушатели получают диплом московского образца, а самое главное — приобретают полезные знания и навыки, которые будут незаменимы в профессиональной деятельности.
Поможем выбрать формат и обучим сотрудников актуальным знаниям. Более 750 лидеров рынка уже сотрудничают с нами
Подробнее
